【读书心得】形成良好的“担当”氛围，助推企业爬坡过坎
以下文章选自《中铁二局五公司》
《以奋斗者为本》和《价值为纲》这两本书重点讲述了华为公司管理层在企业管理的过程中出现的具体案例，针对各种案例进行了深度的论证及剖析，是华为多年来不断探索、不断总结出来的优秀企业管理经验，值得我们反复琢磨和研读。通过阅读，我深刻地体会到，华为在发展过程中，善于通过挖掘人的潜力、优势，并运用有效的激励方法凝聚工作合力，培养员工勇于担当，乐于担当的精神，形成良好的“担当”氛围，使全体员工在企业中最大程度发挥自己的价值。
那担当精神体现在哪些方面呢？华为通过许多案例强调，担当精神体现在扎实履行好本职工作，通过本人的努力、用心给业主创造价值、为同事提供帮助，提高业务工作效率；担当精神体现在关键时期的关键作为，在企业发展的关键阶段、关键任务中，要敢于承担、迎难而上，而不是退缩推诿，或者讲条件提要求；担当精神体现在首战用我、使命必达，企业安排的任务及时高效、在成本受控范围下完成，并用良好的业绩进行展示；担当精神体现在个人表现和精神状态上，积极、协作、奉公和自律是体现一个人担当精神的良好外在表现，容易为身边人所感知，也容易感染和影响身边。
因此，作为企业的党员干部，我们更应该发挥担当精神，履职尽责，体现个人价值，在思想上要勇于克难，在行动上要敢于担当，在价值上要乐于奉献，通过身先垂范，树立担当形象，发挥模范作用，从而在整个企业形成良好的“担当”氛围，助推企业爬坡过坎，赢得良好发展前景。
——谢平贵 苏州地铁7号线5标项目
END
☟更多资讯☟
①
②
③
供稿：谢平贵
编辑：朱红洲、李东
审核：刘宇
来源：苏州地铁7号线5标项目
中铁二局五公司
宣传企业政策，弘扬先进文化，高举开路先锋大旗，集合全员之力，力促企业提质增效、做优做强！
25篇原创内容
公众号
《以奋斗者为本》和《价值为纲》这两本书重点讲述了华为公司管理层在企业管理的过程中出现的具体案例，针对各种案例进行了深度的论证及剖析，是华为多年来不断探索、不断总结出来的优秀企业管理经验，值得我们反复琢磨和研读。通过阅读，我深刻地体会到，华为在发展过程中，善于通过挖掘人的潜力、优势，并运用有效的激励方法凝聚工作合力，培养员工勇于担当，乐于担当的精神，形成良好的“担当”氛围，使全体员工在企业中最大程度发挥自己的价值。
那担当精神体现在哪些方面呢？华为通过许多案例强调，担当精神体现在扎实履行好本职工作，通过本人的努力、用心给业主创造价值、为同事提供帮助，提高业务工作效率；担当精神体现在关键时期的关键作为，在企业发展的关键阶段、关键任务中，要敢于承担、迎难而上，而不是退缩推诿，或者讲条件提要求；担当精神体现在首战用我、使命必达，企业安排的任务及时高效、在成本受控范围下完成，并用良好的业绩进行展示；担当精神体现在个人表现和精神状态上，积极、协作、奉公和自律是体现一个人担当精神的良好外在表现，容易为身边人所感知，也容易感染和影响身边。
因此，作为企业的党员干部，我们更应该发挥担当精神，履职尽责，体现个人价值，在思想上要勇于克难，在行动上要敢于担当，在价值上要乐于奉献，通过身先垂范，树立担当形象，发挥模范作用，从而在整个企业形成良好的“担当”氛围，助推企业爬坡过坎，赢得良好发展前景。
——谢平贵 苏州地铁7号线5标项目
END
☟更多资讯☟
①
②
③
供稿：谢平贵
编辑：朱红洲、李东
审核：刘宇
来源：苏州地铁7号线5标项目
中铁二局五公司
宣传企业政策，弘扬先进文化，高举开路先锋大旗，集合全员之力，力促企业提质增效、做优做强！
25篇原创内容
公众号
