《给硕士毕业生的建议》读后感2500字_《给硕士毕业生的建议》读后感
一个研究生毕业的学生即将入职，激动又兴奋，跑过来跟我汇报，顺带求经验，问我有没有什么建议给她。
感受到她充满期待又踌躇满志的语气，我既替她期待，又为她担心，作为区区一介小老师，对于其他职场没有什么经验，但职场都是社会，底层逻辑是相同的。
所以我不想说一些假大空的鼓励话，只想说一些心里话给她，希望能给她带来些启发。
一，别着急逞才。
首先，初来乍到，别躺在学历上骄傲，要知道人外有人，要懂得谦逊。
有一年新人入职，我去办公室，发现我的办公桌被擦的瓦光锃亮，我还以为是同事帮我打扫的，就坐下来开始备课。
这时过来一个女孩，说这个位子她占了。我笑了，说这个位子我坐了三年了呀！
她说她是刚来的，领导让她随便找位子坐。我说那你就随便再找一个吧。
她显然很生气，说：“这个单位怎么这个样子？我实习的时候单位都给安排好位子呢，真没想到，我都研究生毕业了，还要来这儿占位子。”抱怨的言辞里还充满优越感。
我回头看看这个自以为是的小年轻，问她：“那你为什么不留在你实习的单位呢？别在我这儿发牢骚，不满意请去找领导。”
《奇葩说》里有这样一句话：“不要以为四海之内皆你妈，成年人的世界，你内心哪怕是有一个孩子，拜托你把他收起来。”
像这样初入职场的年轻人，因为自己学历高，就态度傲慢，对前辈不尊重；因为丁点小事就对单位满腹牢骚，她以后的工作生活可能都会随时面临不愉快。
既来之则安之，既然选择一个环境，就要去适应这个环境。
少关注环境的不好，多关注自身的提高，才是年轻人最该做的事。
学历再高，有比你更高的，能力再好，你也不是全才。
不带着空杯心态去学习，只带着过去的成就找优越感，前方很多钉子都在等着你碰。
其次，工作中不要过于活跃，太急于表现。
有人初入职场，处处表现，各种抛头露脸。
不管是不是自己权利范围的事，都要去管去说；
不管别人需不需要，都要第一时间站出来帮忙或者指导；
领导一说话，各种彩虹屁；
别人还没说完，他就接着说的更多；
甚至是抢功劳，不给别的同事表现的机会……
还误以为这是在提高自己的职场能见度。
这实在是对职场规则很深的误解。
真正的职场能见度是什么？
是找到你的定位、提高你的业绩，彰显你的工作态度，扩大你的影响力。
领导和同事，都希望看到的是一个踏实努力行为得体的合作者，而不是一个上蹿下跳到处刷存在感的表演者。
二，别着急拉关系。
现在，很多人都被一些职场潜规则洗脑。比如很多职场大V或者人生导师会告诉你，要会说话，情商要高，或者只有情商高的人才能成功。
所以，你进入一个圈子，或者跑到一个聚会，跟陌生人嘘寒问暖，全程笑脸相迎，说着貌似情商高的客套话，敬酒、扫微信、留号码……
这是典型的秘籍型思维。
武侠小说里总有这样的桥段，本来名不见经传的主人公，因为机缘巧合得到一本武林秘籍，从此人生开挂了。
就像有些人认为谁谁成功了只是因为他会拉关系，或者他家有后台一样。
这种思维最大的迷惑性就是，它居然有时候就像是人生助力一样，的确是管用的。
但局部正确不等于绝对真理，有一定作用的东西，并不是到处都有用的东西。
秘籍型思维的本质，是把复杂的东西简单化，放大整个流程当中一个小环节的作用，并以此代替逻辑复杂的成功规律。
职场不是武侠小说中的武林，真正的高手，从来都不是因为他掌握了什么秘籍，升职加薪的最底层逻辑是：
用心工作，做出成绩。
职场是个小社会，但关系并不是万能钥匙。抛掉工作重点，到处拉关系、交朋友，并不能让你工作做好。
先做好工作，提高业绩，自然会有人主动成为你的朋友。
三，做事认真负责，做人不卑不亢。
刚毕业时，我在一个培训机构做过教师。
同事们很多都是资深教师，我一度很自卑，上班时也很少说话，从不刻意刷存在感，只是埋头认真改作业，尽所能的发挥拥有不多的能力。
因为我的搭档很忙，我也总是默默的帮她承担作业量和工作量。
等到学期末总结，老板大大赞赏了我，说我做人靠谱，做事专业，要求继续合作。
虽然我已离职多年，但是当年这段经历一直影响着我。
《我的前半生》里职场精英贺涵说的好：“职场中衡量一个人价值的标准，是能否将工作高效完成。”
工作能够高效完成，才是站稳脚跟的基础，否则靠什么？靠谦卑的去拍老板马屁吗？
只收彩虹屁的老板不值得追随，真正的好领导都很客观，重视业绩。
如果领导很客观，那你谦卑给谁看？
一个朋友是公司小领导，因为部门合并，前一段时间经历了一次人事变动，来了一个新领导，本来的领导李某成了平级的同事。
新旧领导需要磨合，过程中难免出现龃龉，真的很难游刃有余，她很快陷入职场宫斗剧，一度心力交瘁，人都瘦了一圈。
后来干脆什么都不想，不管是新旧领导交代什么工作，她不再像以前那样“揣摩圣意”，该她管的，高效完成，不该她做的，尽量不谋其政，边界明确。
一切按规则办事以后，工作很顺利，整个人也神清气爽多了。
领导很赏识她的态度，说：“我以前误会你了，以为你是李某的人。”
她笑了笑，说：“我既不是他的人，也不是您的人，我是公司的人。什么有利于公司发展，我就做什么。”
职场见做人，你的态度，决定了别人对你的态度。
职场比的不是上线，而是底线。
做人不卑不亢，有原则有底线，做事才能有交代有结果，才叫靠谱。
四，明确目标，别忘了自我精进。
很多年轻人，拿到大公司大企业的offer，就觉得人生达到了巅峰，然后就开始混迹职场，学做人学说话学喝酒学习处理各种事，跟各种人打交道，力求八面玲珑左右逢源。
当然这些也是学习，但是有关个人能力进化的学习更重要。
一个妹妹，研究生毕业，入职国内一线化妆品公司，一边认真工作，业绩冲在前排，一边在工作之余准备司法考试。
后来工作中出现了一些不愉快，她也在准备考试的过程中找到了自己真正喜欢的领域，于是拍拍屁股潇洒走人，死磕两年，考试通过，目前已是国内知名律所律师。
哪怕是在刚入职的人生新阶段，也不要忘了定下具体可行的目标，用目标导向敦促自己成长。
永远不要感觉怀才不遇，所有的怀才不遇，都是怀才不足。
有这样的感觉是在告诉你：你该多看书多学习，该突破自己了。
我跟这个学生说，30岁前的职场，都是积累和铺垫，做对这样几件事，你就为人生后半场打牢了基础。
入职是人生新阶段，它跟人生其他新阶段一样，充满新奇和挑战，然后你发现，它也到处是平淡。
所以，别把它想的过于神圣而用力过猛，也别低估这一阶段对你整个人生的影响。
水杯要想得到水，一定要比水壶口要低，这叫低姿态。
低调做人，高调做事，多努力，少张扬，才能有收获有成长。
希望每一个踌躇满志的年轻人，都能在人生新阶段，获得一次人生跃迁。
感受到她充满期待又踌躇满志的语气，我既替她期待，又为她担心，作为区区一介小老师，对于其他职场没有什么经验，但职场都是社会，底层逻辑是相同的。
所以我不想说一些假大空的鼓励话，只想说一些心里话给她，希望能给她带来些启发。
一，别着急逞才。
首先，初来乍到，别躺在学历上骄傲，要知道人外有人，要懂得谦逊。
有一年新人入职，我去办公室，发现我的办公桌被擦的瓦光锃亮，我还以为是同事帮我打扫的，就坐下来开始备课。
这时过来一个女孩，说这个位子她占了。我笑了，说这个位子我坐了三年了呀！
她说她是刚来的，领导让她随便找位子坐。我说那你就随便再找一个吧。
她显然很生气，说：“这个单位怎么这个样子？我实习的时候单位都给安排好位子呢，真没想到，我都研究生毕业了，还要来这儿占位子。”抱怨的言辞里还充满优越感。
我回头看看这个自以为是的小年轻，问她：“那你为什么不留在你实习的单位呢？别在我这儿发牢骚，不满意请去找领导。”
《奇葩说》里有这样一句话：“不要以为四海之内皆你妈，成年人的世界，你内心哪怕是有一个孩子，拜托你把他收起来。”
像这样初入职场的年轻人，因为自己学历高，就态度傲慢，对前辈不尊重；因为丁点小事就对单位满腹牢骚，她以后的工作生活可能都会随时面临不愉快。
既来之则安之，既然选择一个环境，就要去适应这个环境。
少关注环境的不好，多关注自身的提高，才是年轻人最该做的事。
学历再高，有比你更高的，能力再好，你也不是全才。
不带着空杯心态去学习，只带着过去的成就找优越感，前方很多钉子都在等着你碰。
其次，工作中不要过于活跃，太急于表现。
有人初入职场，处处表现，各种抛头露脸。
不管是不是自己权利范围的事，都要去管去说；
不管别人需不需要，都要第一时间站出来帮忙或者指导；
领导一说话，各种彩虹屁；
别人还没说完，他就接着说的更多；
甚至是抢功劳，不给别的同事表现的机会……
还误以为这是在提高自己的职场能见度。
这实在是对职场规则很深的误解。
真正的职场能见度是什么？
是找到你的定位、提高你的业绩，彰显你的工作态度，扩大你的影响力。
领导和同事，都希望看到的是一个踏实努力行为得体的合作者，而不是一个上蹿下跳到处刷存在感的表演者。
二，别着急拉关系。
现在，很多人都被一些职场潜规则洗脑。比如很多职场大V或者人生导师会告诉你，要会说话，情商要高，或者只有情商高的人才能成功。
所以，你进入一个圈子，或者跑到一个聚会，跟陌生人嘘寒问暖，全程笑脸相迎，说着貌似情商高的客套话，敬酒、扫微信、留号码……
这是典型的秘籍型思维。
武侠小说里总有这样的桥段，本来名不见经传的主人公，因为机缘巧合得到一本武林秘籍，从此人生开挂了。
就像有些人认为谁谁成功了只是因为他会拉关系，或者他家有后台一样。
这种思维最大的迷惑性就是，它居然有时候就像是人生助力一样，的确是管用的。
但局部正确不等于绝对真理，有一定作用的东西，并不是到处都有用的东西。
秘籍型思维的本质，是把复杂的东西简单化，放大整个流程当中一个小环节的作用，并以此代替逻辑复杂的成功规律。
职场不是武侠小说中的武林，真正的高手，从来都不是因为他掌握了什么秘籍，升职加薪的最底层逻辑是：
用心工作，做出成绩。
职场是个小社会，但关系并不是万能钥匙。抛掉工作重点，到处拉关系、交朋友，并不能让你工作做好。
先做好工作，提高业绩，自然会有人主动成为你的朋友。
三，做事认真负责，做人不卑不亢。
刚毕业时，我在一个培训机构做过教师。
同事们很多都是资深教师，我一度很自卑，上班时也很少说话，从不刻意刷存在感，只是埋头认真改作业，尽所能的发挥拥有不多的能力。
因为我的搭档很忙，我也总是默默的帮她承担作业量和工作量。
等到学期末总结，老板大大赞赏了我，说我做人靠谱，做事专业，要求继续合作。
虽然我已离职多年，但是当年这段经历一直影响着我。
《我的前半生》里职场精英贺涵说的好：“职场中衡量一个人价值的标准，是能否将工作高效完成。”
工作能够高效完成，才是站稳脚跟的基础，否则靠什么？靠谦卑的去拍老板马屁吗？
只收彩虹屁的老板不值得追随，真正的好领导都很客观，重视业绩。
如果领导很客观，那你谦卑给谁看？
一个朋友是公司小领导，因为部门合并，前一段时间经历了一次人事变动，来了一个新领导，本来的领导李某成了平级的同事。
新旧领导需要磨合，过程中难免出现龃龉，真的很难游刃有余，她很快陷入职场宫斗剧，一度心力交瘁，人都瘦了一圈。
后来干脆什么都不想，不管是新旧领导交代什么工作，她不再像以前那样“揣摩圣意”，该她管的，高效完成，不该她做的，尽量不谋其政，边界明确。
一切按规则办事以后，工作很顺利，整个人也神清气爽多了。
领导很赏识她的态度，说：“我以前误会你了，以为你是李某的人。”
她笑了笑，说：“我既不是他的人，也不是您的人，我是公司的人。什么有利于公司发展，我就做什么。”
职场见做人，你的态度，决定了别人对你的态度。
职场比的不是上线，而是底线。
做人不卑不亢，有原则有底线，做事才能有交代有结果，才叫靠谱。
四，明确目标，别忘了自我精进。
很多年轻人，拿到大公司大企业的offer，就觉得人生达到了巅峰，然后就开始混迹职场，学做人学说话学喝酒学习处理各种事，跟各种人打交道，力求八面玲珑左右逢源。
当然这些也是学习，但是有关个人能力进化的学习更重要。
一个妹妹，研究生毕业，入职国内一线化妆品公司，一边认真工作，业绩冲在前排，一边在工作之余准备司法考试。
后来工作中出现了一些不愉快，她也在准备考试的过程中找到了自己真正喜欢的领域，于是拍拍屁股潇洒走人，死磕两年，考试通过，目前已是国内知名律所律师。
哪怕是在刚入职的人生新阶段，也不要忘了定下具体可行的目标，用目标导向敦促自己成长。
永远不要感觉怀才不遇，所有的怀才不遇，都是怀才不足。
有这样的感觉是在告诉你：你该多看书多学习，该突破自己了。
我跟这个学生说，30岁前的职场，都是积累和铺垫，做对这样几件事，你就为人生后半场打牢了基础。
入职是人生新阶段，它跟人生其他新阶段一样，充满新奇和挑战，然后你发现，它也到处是平淡。
所以，别把它想的过于神圣而用力过猛，也别低估这一阶段对你整个人生的影响。
水杯要想得到水，一定要比水壶口要低，这叫低姿态。
低调做人，高调做事，多努力，少张扬，才能有收获有成长。
希望每一个踌躇满志的年轻人，都能在人生新阶段，获得一次人生跃迁。
