【执行力建设】《把信送给加西亚》读后感58
以下文章选自《龙钢集团》
《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品，主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事。
当我看完《把信送给加西亚》这本书，我最先是对罗文这个人物很好奇。他到底是个怎样的人?长的是啥样?有多高?等等……但，这并不这本书想带给读者思考的地方。重点是这本书在表达着什么?让看过这本书的人应该去思考些什么?
我想，通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书给读者传达了一种积极、健康、向上的人生观和价值观。我也通过罗文这个人物，开始反思自己在工作中的不足之处，同时也让我认识到工作的态度直接体现了工作的质量。
通过《把信送给加西亚》所学到的，我们应该结合自己的实际工作，为自己制定一个职业规划。我们应该脚踏实地的一步一步改变，让自己从一个普通的职员成为一名优秀的职员，甚至更好。而在这本书中，罗文的身上就隐藏着优秀职员的所有素质，或许我们不会有罗文那样的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪亮点，我们则完全可以做到，因为这就是成为一名优秀职员应该具备的最基本的素质。
在工作中，热爱这份工作可以是件非常容易做到事，因为我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只需要认真对待自己的工作，用心去做好每件事。一个热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没。如果每位员工都有当优秀职员的志向，对我们的企业有益，对我们自身素质的提高，更是起了不可估量的作用。我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都不大，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只有对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且，我们应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，一旦以后有机会，我们也能牢牢的抓住。
正如《把信送给加西亚》这本书中所言：每个人不仅是学习书本上的知识，聆听他人的教导，更需要一种敬业精神，能够担起上级的托付，立即行动，全心全意地去完成任务（华冶公司 冯磊 ）
根据公司党委安排，党员干部学习《把信送给加西亚》这本书。书中讲述了一个简单而深刻的故事：1898年4月，在美国和西班牙的战争一触即发时，一位名叫罗文的年青美国陆军中尉临危受命，要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权，罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，终于在时限内把信交给了加西亚将军。
读了这本书使我受益匪浅，故事的内容虽然很简单，但却是一个永不过时的故事，至今人们还在传诵它。它向我们传达了这样一种精神——忠诚、责任、执行力。
作为一名企业职工必须具备爱岗敬业，敢作敢为，忠诚实干，绝对服从，拼搏进取，主动创新，高效执行的素质。我们在工作中一定要有担当意识，不能有畏难情绪，面对上级交办的任务不拖延不推诿，遇到问题多想办法，只要思想不滑坡，办法总比困难多。同时要充满热情的工作，认真对待工作中每一个细节，毎一件小事，“细节决定成败、态度决定一切”，有时候看起来简单重复的工作，但是只要用心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好毎一件事，就可以在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。因为只有想干事，才能去干事、干好事，只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力、尽职尽责，所以我们每个人必须有强烈的责任感和事业心，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的奋斗精神。
《把信送给加西亚》让我体会良多，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，积极学习，热爱阅读，只有不断积累，从点点滴滴做起，才能不断提升自我，超越自我，为公司做出更大的贡献。（禹宏公司 解武军）
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本期编辑：赵文丽
2022年第183期
总第2301期
《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品，主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事。
当我看完《把信送给加西亚》这本书，我最先是对罗文这个人物很好奇。他到底是个怎样的人?长的是啥样?有多高?等等……但，这并不这本书想带给读者思考的地方。重点是这本书在表达着什么?让看过这本书的人应该去思考些什么?
我想，通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书给读者传达了一种积极、健康、向上的人生观和价值观。我也通过罗文这个人物，开始反思自己在工作中的不足之处，同时也让我认识到工作的态度直接体现了工作的质量。
通过《把信送给加西亚》所学到的，我们应该结合自己的实际工作，为自己制定一个职业规划。我们应该脚踏实地的一步一步改变，让自己从一个普通的职员成为一名优秀的职员，甚至更好。而在这本书中，罗文的身上就隐藏着优秀职员的所有素质，或许我们不会有罗文那样的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪亮点，我们则完全可以做到，因为这就是成为一名优秀职员应该具备的最基本的素质。
在工作中，热爱这份工作可以是件非常容易做到事，因为我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只需要认真对待自己的工作，用心去做好每件事。一个热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没。如果每位员工都有当优秀职员的志向，对我们的企业有益，对我们自身素质的提高，更是起了不可估量的作用。我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都不大，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只有对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且，我们应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，一旦以后有机会，我们也能牢牢的抓住。
正如《把信送给加西亚》这本书中所言：每个人不仅是学习书本上的知识，聆听他人的教导，更需要一种敬业精神，能够担起上级的托付，立即行动，全心全意地去完成任务（华冶公司 冯磊 ）
根据公司党委安排，党员干部学习《把信送给加西亚》这本书。书中讲述了一个简单而深刻的故事：1898年4月，在美国和西班牙的战争一触即发时，一位名叫罗文的年青美国陆军中尉临危受命，要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权，罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，终于在时限内把信交给了加西亚将军。
读了这本书使我受益匪浅，故事的内容虽然很简单，但却是一个永不过时的故事，至今人们还在传诵它。它向我们传达了这样一种精神——忠诚、责任、执行力。
作为一名企业职工必须具备爱岗敬业，敢作敢为，忠诚实干，绝对服从，拼搏进取，主动创新，高效执行的素质。我们在工作中一定要有担当意识，不能有畏难情绪，面对上级交办的任务不拖延不推诿，遇到问题多想办法，只要思想不滑坡，办法总比困难多。同时要充满热情的工作，认真对待工作中每一个细节，毎一件小事，“细节决定成败、态度决定一切”，有时候看起来简单重复的工作，但是只要用心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好毎一件事，就可以在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。因为只有想干事，才能去干事、干好事，只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力、尽职尽责，所以我们每个人必须有强烈的责任感和事业心，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的奋斗精神。
《把信送给加西亚》让我体会良多，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，积极学习，热爱阅读，只有不断积累，从点点滴滴做起，才能不断提升自我，超越自我，为公司做出更大的贡献。（禹宏公司 解武军）
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