《阿里巴巴的企业文化》读后感400字_《阿里巴巴的企业文化》读后感
不知不觉中打卡坚持了7天，读书是一种习惯，每天读书，收获颇多。
被誉为“经营之神”的松下幸之助说：“如果你犯了错，但却态度诚恳，公司会宽恕你，把这当做是一笔学费；但如果你背离了公司的价值观，就会受到严厉的批评，甚至被解雇。”
同样的，在阿里巴巴价值观是一个天条，任何违反者都会被开出。阿里巴巴用一个三角形来表叔他们的价值观，在价值观最上层的是客户，他们把客户作为价值观中的第一位；而对于团队，他们再第二层中用团队精神和拥抱变化来表达自己的理念；最底层的是对于团队中的个人要求，他们要求团队的个人具有诚信、激情和敬业三个要素。
自从这个价值观被建立之后，马云和所有高层一直在不遗余力的推广。
对于违反价值观的现象，阿里巴巴则不惜一切代价的进行惩罚。可见，关于文化中价值观的重要性，如果价值观不能统一，那么企业的文化落地就会有极大的阻碍，甚至影响整体的发展。所以对于不认同公司核心价值观，并且动摇公司核心价值观的员工，必须走人。
被誉为“经营之神”的松下幸之助说：“如果你犯了错，但却态度诚恳，公司会宽恕你，把这当做是一笔学费；但如果你背离了公司的价值观，就会受到严厉的批评，甚至被解雇。”
同样的，在阿里巴巴价值观是一个天条，任何违反者都会被开出。阿里巴巴用一个三角形来表叔他们的价值观，在价值观最上层的是客户，他们把客户作为价值观中的第一位；而对于团队，他们再第二层中用团队精神和拥抱变化来表达自己的理念；最底层的是对于团队中的个人要求，他们要求团队的个人具有诚信、激情和敬业三个要素。
自从这个价值观被建立之后，马云和所有高层一直在不遗余力的推广。
对于违反价值观的现象，阿里巴巴则不惜一切代价的进行惩罚。可见，关于文化中价值观的重要性，如果价值观不能统一，那么企业的文化落地就会有极大的阻碍，甚至影响整体的发展。所以对于不认同公司核心价值观，并且动摇公司核心价值观的员工，必须走人。