黄晓阳《二号首长》读书笔记-2
以下文章选自《E药原创》
1， 韦成鹏便掏出手机，翻了一下，说，我刚收到一个段子，很有趣，给你们念一念：组织部考察干部条例有规定，主要有两条，特别强调，要想当好领导，先要向女人学习：一是肚子里容得下小人；二是能顶得住来自上面的压力；三是能容忍有人后面捅；四是善于应付磨擦；五是能磨擦获得快*感；是每个月必须开例会。同时，规定还强调，要当好领导，还必须向男人学习：一是从不外露炫耀政绩；二是关键时刻能硬得起撑得住；三是能培育出接班人；四是善于攻击对方并且让其感到愉悦；五是既能制造磨擦又使大家同感快乐；是胜利后能谦恭地缩小自己。
2，生活就像一个大游乐场，人生就像一场游戏。游戏都是有规则的，谁如果无视规则，就注定要被裁判红牌罚下场。你可以同情被罚者境况的落魄，你也可以愤怒执法者的严苛，却不能轻视尤其是不能无视规则的神圣。
3，官场并不一定非得分清敌我不可，许多时候，只要有那么一点怀疑，心便栽下了一根刺。就像自己目前所面临的境况，如果处理不好，肯定会赵德良心栽下一根大大的刺。他当时便对自己说，无论如何，要将赵德良心里的这根刺拔出来，哪怕是画蛇添足，这只足，也一定不能少。
4，普通人眼里，这无疑是一件比针尖还小的小事，可官场，情况完全不同，很可能就会成为一件天大的事。知微见著嘛，《韩非子·说林上》有“圣人见微以知萌，见端以知末，故见象箸而怖，知天下不足也”之语，多的时候，恐怕不是圣人用，而是凡人用。小人之心，并不一定君子之腹，君子之心，也并不一定小人之腹，多的时候，恐怕还是凡人之心，凡人之腹。你只要官场被人这样过之后，机会恐怕也就终结了。
5，一个可能成为封疆大吏的人，自然是不可多得的官场人脉，这样的关系，任何人都需要抓住。赵德良不出面送朱兴邦，似乎是拱手将这个关系送给陈运达。只有唐小舟心里清楚，赵德良这一招，还真是手段高超。按照组织程序，朱兴邦不可能直接去邻省上任，他必须先到北京，组部履行相关组织程序之后，再由组部派人送他赴任。赵德良早已经和朱兴邦商量好了，将北京设宴为他送别，此时，却又将送别的顺水人情，送给了陈运达。
6，朱兴邦说，有一种想法，我不知道对不对，说出来和赵书记探讨一下。我们国家的体制是党和政两条线。我觉得这是好的体制，符合哲学精神。哲学认为，世界是由两部分组成的，即宏观和微观。国外的议会制，议会管的就是宏观，政府管的是微观。但国外这个宏观和微观，隔得太远了些，很长时间才开一次会，而每次开会，因为议员太多，意见分歧太大，往往只是吵架，办不成事。结果，这个宏观，成了宏而不观。我们国家的党委制，是一个常设的权力机构，对宏观的管理，非常及时，而且有力，比国会制要优越得多。当然，这也就会出现另一个问题，那就是宏观和微观界线的模糊。毕竟两者都是权力机构，而且，党委的权力远远大于政府，很容易产生跨界操作现象，党委插手政府工作，也就是党委抓微观。同样，政府部门一直都努力排除党委的牵制和约束，想一切办法，控制宏观。这两种情形，往往要看党政一把手，哪个人强势。
7，朱兴邦说，有一句俗话，各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。这句话一直被我们当成贬义，受到千年批判。其实，从官场角看，你能把自家门前的雪扫干净，你就是一个出色的领导干部。相反，你自家的雪扫干净之后或者是自家门前的雪根本就没扫，却去管他人的瓦上霜，尤其是你上级的瓦上霜，你就越位了。
8，足球比赛有一个越位概念，这个概念定得很好。其实，官场也应该有一个越位概念。可惜的是，官场上，个个人都想越位，而且这种越位还不会受处罚。江南省这些年，高层一直不是太稳定，尤其省委书记，走马灯一样。有人说，这是因为江南省地域特殊，这里的人太善于玩权术。权术被绝对地看成一个贬义词，等同于阴谋诡计。如果让我看，权术，其实是一很正当的权力驾驭术，是性的。只有超越了游戏规则，越位了、犯规了，才叫阴谋诡计。而游戏规则之内用一些计谋或者手段，那叫政治智慧。
9，游戏规则之内，那就叫政治智慧。一个政治家，恰恰应该有政治智慧。而政治智慧的根本前提，就是游戏规则，就是不犯规，不犯法。
10，唐小舟猛然明白了。朱兴邦这一走，江南省官场出现松动，恰好是赵德良趁机建立赵氏班底的机会。他如果从外面调人，肯定是自己的亲信，看起来，赵氏班底是加强了。可省内干部队伍，他还是没有基础。相反，如果从省内提拔，这个人无疑会成为他的班底，而这个人，并不是一个人，而是一条线。
11，书记会还有一点不同于常委会。常委会参加的人多，除非极少数特殊情况召开临时常委会，都是以例会的形式召开。既然是例会，常委们如果没有足够重大的理由，是不能缺席的。既然是例会，时间又不可能太长，所以，每次常委会，都由省委办公厅详细列出所议事项，提前将议题以及开会时间通知常委们，以便有足够的酝酿时间。书记会却是临时性会议，既可以由书记提议临时召集，也可以由某位副书记向书记提议，再由书记召集。因为书记会属于临时性质，列席者，便由书记指名，议题也具有临时性，通常是一事一议。
12，书记会上，丁应平的事，放在最后一个，那是因为赵德良需要两位副书记和组织部长认为已经获得了自己的利益，达到了理想目标。剩下最后一块蛋糕，自然就是书记的，别人若想抢，无理了。唐小舟的估计如果不错，等到了常委会上，赵德良很可能将这个次序颠倒，先拿出来讨论的，是丁应平。
13，官本位文化，绝大多数时候不需要个性，排斥鹤立鸡群。正所谓木秀于林风必摧之，讲的就是这个道理。但另一些时候，你又必须有个性，必须鹤立鸡群，否则，别人怎么能发现你？不能发现你，又怎么能提拔你重用你？这里面就存在一个哲学命题。怎么说呢？毛主席说，要善于抓住主要矛盾，这个总结非常好。身处官场，其实就是身处一堆矛盾之中，有些矛盾，你根本解不开，有些矛盾，你根本不需要去解。但你必须学会一种本事，那就是抓住主要矛盾，只要这个主要矛盾抓住并且解决了，其余的矛盾，或者迎刃而解，或者不值一解。
14，官场的事，其实也就是人与人之间的事。只要涉及到人，就一定复杂无比。长期以来，唐小舟不会处理的，就是人与人之间的关系，否则，他也不会郁闷这么多年了。今天他总算明白过来，他之所以搞不好这种复杂的人事关系，是因为他一直努力地想搞好同所有人的关系，结果是一个都没有搞好。如果用矛盾论的方法论来分析，所有关系，都是次要关系，只有其中一个人，才是主要关系。也就是说，你只要搞好这个主要关系，其余所有次要关系，全都解决了。以前报社同赵世伦的关系是如此，现在办公厅同赵德良的关系，同样如此。
未完待续-20201026
1， 韦成鹏便掏出手机，翻了一下，说，我刚收到一个段子，很有趣，给你们念一念：组织部考察干部条例有规定，主要有两条，特别强调，要想当好领导，先要向女人学习：一是肚子里容得下小人；二是能顶得住来自上面的压力；三是能容忍有人后面捅；四是善于应付磨擦；五是能磨擦获得快*感；是每个月必须开例会。同时，规定还强调，要当好领导，还必须向男人学习：一是从不外露炫耀政绩；二是关键时刻能硬得起撑得住；三是能培育出接班人；四是善于攻击对方并且让其感到愉悦；五是既能制造磨擦又使大家同感快乐；是胜利后能谦恭地缩小自己。
2，生活就像一个大游乐场，人生就像一场游戏。游戏都是有规则的，谁如果无视规则，就注定要被裁判红牌罚下场。你可以同情被罚者境况的落魄，你也可以愤怒执法者的严苛，却不能轻视尤其是不能无视规则的神圣。
3，官场并不一定非得分清敌我不可，许多时候，只要有那么一点怀疑，心便栽下了一根刺。就像自己目前所面临的境况，如果处理不好，肯定会赵德良心栽下一根大大的刺。他当时便对自己说，无论如何，要将赵德良心里的这根刺拔出来，哪怕是画蛇添足，这只足，也一定不能少。
4，普通人眼里，这无疑是一件比针尖还小的小事，可官场，情况完全不同，很可能就会成为一件天大的事。知微见著嘛，《韩非子·说林上》有“圣人见微以知萌，见端以知末，故见象箸而怖，知天下不足也”之语，多的时候，恐怕不是圣人用，而是凡人用。小人之心，并不一定君子之腹，君子之心，也并不一定小人之腹，多的时候，恐怕还是凡人之心，凡人之腹。你只要官场被人这样过之后，机会恐怕也就终结了。
5，一个可能成为封疆大吏的人，自然是不可多得的官场人脉，这样的关系，任何人都需要抓住。赵德良不出面送朱兴邦，似乎是拱手将这个关系送给陈运达。只有唐小舟心里清楚，赵德良这一招，还真是手段高超。按照组织程序，朱兴邦不可能直接去邻省上任，他必须先到北京，组部履行相关组织程序之后，再由组部派人送他赴任。赵德良早已经和朱兴邦商量好了，将北京设宴为他送别，此时，却又将送别的顺水人情，送给了陈运达。
6，朱兴邦说，有一种想法，我不知道对不对，说出来和赵书记探讨一下。我们国家的体制是党和政两条线。我觉得这是好的体制，符合哲学精神。哲学认为，世界是由两部分组成的，即宏观和微观。国外的议会制，议会管的就是宏观，政府管的是微观。但国外这个宏观和微观，隔得太远了些，很长时间才开一次会，而每次开会，因为议员太多，意见分歧太大，往往只是吵架，办不成事。结果，这个宏观，成了宏而不观。我们国家的党委制，是一个常设的权力机构，对宏观的管理，非常及时，而且有力，比国会制要优越得多。当然，这也就会出现另一个问题，那就是宏观和微观界线的模糊。毕竟两者都是权力机构，而且，党委的权力远远大于政府，很容易产生跨界操作现象，党委插手政府工作，也就是党委抓微观。同样，政府部门一直都努力排除党委的牵制和约束，想一切办法，控制宏观。这两种情形，往往要看党政一把手，哪个人强势。
7，朱兴邦说，有一句俗话，各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。这句话一直被我们当成贬义，受到千年批判。其实，从官场角看，你能把自家门前的雪扫干净，你就是一个出色的领导干部。相反，你自家的雪扫干净之后或者是自家门前的雪根本就没扫，却去管他人的瓦上霜，尤其是你上级的瓦上霜，你就越位了。
8，足球比赛有一个越位概念，这个概念定得很好。其实，官场也应该有一个越位概念。可惜的是，官场上，个个人都想越位，而且这种越位还不会受处罚。江南省这些年，高层一直不是太稳定，尤其省委书记，走马灯一样。有人说，这是因为江南省地域特殊，这里的人太善于玩权术。权术被绝对地看成一个贬义词，等同于阴谋诡计。如果让我看，权术，其实是一很正当的权力驾驭术，是性的。只有超越了游戏规则，越位了、犯规了，才叫阴谋诡计。而游戏规则之内用一些计谋或者手段，那叫政治智慧。
9，游戏规则之内，那就叫政治智慧。一个政治家，恰恰应该有政治智慧。而政治智慧的根本前提，就是游戏规则，就是不犯规，不犯法。
10，唐小舟猛然明白了。朱兴邦这一走，江南省官场出现松动，恰好是赵德良趁机建立赵氏班底的机会。他如果从外面调人，肯定是自己的亲信，看起来，赵氏班底是加强了。可省内干部队伍，他还是没有基础。相反，如果从省内提拔，这个人无疑会成为他的班底，而这个人，并不是一个人，而是一条线。
11，书记会还有一点不同于常委会。常委会参加的人多，除非极少数特殊情况召开临时常委会，都是以例会的形式召开。既然是例会，常委们如果没有足够重大的理由，是不能缺席的。既然是例会，时间又不可能太长，所以，每次常委会，都由省委办公厅详细列出所议事项，提前将议题以及开会时间通知常委们，以便有足够的酝酿时间。书记会却是临时性会议，既可以由书记提议临时召集，也可以由某位副书记向书记提议，再由书记召集。因为书记会属于临时性质，列席者，便由书记指名，议题也具有临时性，通常是一事一议。
12，书记会上，丁应平的事，放在最后一个，那是因为赵德良需要两位副书记和组织部长认为已经获得了自己的利益，达到了理想目标。剩下最后一块蛋糕，自然就是书记的，别人若想抢，无理了。唐小舟的估计如果不错，等到了常委会上，赵德良很可能将这个次序颠倒，先拿出来讨论的，是丁应平。
13，官本位文化，绝大多数时候不需要个性，排斥鹤立鸡群。正所谓木秀于林风必摧之，讲的就是这个道理。但另一些时候，你又必须有个性，必须鹤立鸡群，否则，别人怎么能发现你？不能发现你，又怎么能提拔你重用你？这里面就存在一个哲学命题。怎么说呢？毛主席说，要善于抓住主要矛盾，这个总结非常好。身处官场，其实就是身处一堆矛盾之中，有些矛盾，你根本解不开，有些矛盾，你根本不需要去解。但你必须学会一种本事，那就是抓住主要矛盾，只要这个主要矛盾抓住并且解决了，其余的矛盾，或者迎刃而解，或者不值一解。
14，官场的事，其实也就是人与人之间的事。只要涉及到人，就一定复杂无比。长期以来，唐小舟不会处理的，就是人与人之间的关系，否则，他也不会郁闷这么多年了。今天他总算明白过来，他之所以搞不好这种复杂的人事关系，是因为他一直努力地想搞好同所有人的关系，结果是一个都没有搞好。如果用矛盾论的方法论来分析，所有关系，都是次要关系，只有其中一个人，才是主要关系。也就是说，你只要搞好这个主要关系，其余所有次要关系，全都解决了。以前报社同赵世伦的关系是如此，现在办公厅同赵德良的关系，同样如此。
未完待续-20201026
