【五更·读享会】每周五带你一起阅读分享体会-《金矿》(七)

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橙木智能--让天下没有管不好的工厂
 
上一期艾米为生产主管葛兰测定了整个产品的制造周期,同时他们也明白节拍与所需员工数量的关系,最后他们从在线红箱子开始改善。
 
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本文1060字丨需阅读2分钟
 
01
 
内容简介
 
运行一天红箱子系统之后,菲尔惊奇的发现,他们有20%的不良率,甚至第一岗位员工面前的红箱子马上就堆满了,供应商来料质量也很成问题。同时他们也发现产品设计上存在着很大的问题,这些问题让不良率居高不下。在线问题最终需要员工和管理者共同承担责任,这也就是安灯所代表的具体意义。
 
但是设计问题,其中又牵扯到人情世故,这是大师最讨厌的部分,同样菲尔也不擅长做这件事儿。最后大师提议,让一个有天赋的年轻工程师尝试着全权负责这条线的设计质量改进,并且直接向管理层汇报。
 
终于大家搞明白了不稳定的变数会导致生产问题,他们已经跃跃欲试要重新设计生产线了,但在那之前,还是要先把质量提升起来。
 
第二天他们在帆船俱乐部碰面,艾米准备好物料让生产主管葛兰进行装配从而测得了数据。
 
02
 
精益篮子
 
衡量质量的两种方法:
 
最终检验:数一下生产末端有多少件不合格品,再加上流入客户的不合格品。
 
清点内部报废:清点在生产中丢弃和返工的不合格品。
 
把缺陷与上游工位联系起来,需要培训员工:
 
他们怎么知道所做的工作是正确的?
 
他们怎么知道没有为下游工位制造问题?
 
当他们碰到问题的时候,如何解决?
 
03
 
有话说
 
最近劭禹和导师探讨的时候,慢慢也觉得固定式的线平衡其实是很脆弱的,反倒不如动态平衡来的可靠而且灵活。但是实际操作过程中,动态平衡需要团队的管理有一定的基础。在初阶阶段的时候,我们还是拿静态平衡来做练手吧,折衷的方案是,工作内容的头尾,与前后岗位的工作内容可以有部分重叠,根据实际情况进行灵活分配。
 
在动作研究过程中,针对的对象是某岗位的作业员,所以只有两个关键词要考虑,就是【稳定】与【流动】。
 
【稳定】指的是员工的每一个周期的时间都是一样的,波动很小。一切与之相违背的,都是需要通过动作研究来改良。请注意,这里要把动作研究和标准化改善区分开来,因为标准化改善里面涉及到对于工作内容本身的改良,例如通过价值工程的方法。但是动作研究默认工作的内容是既定的。
 
【流动】指的是产品尽可能连续的从第一道工序往最后一道工序传递,直至到最终用户手上。一切产品不在被加工,或者不在被有效搬运的时候,都是阻碍流动。我们就需要对它进行改良。
 
T H E   E N D
 
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本期关键词
 
《金矿》丨稳定丨流动

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