“文之魅 事之师”主题读书员工优秀心得文章投票评选活动
以下文章选自《南京全民健身中心》
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浅谈怎么破解借口
——读《没有任何借口》有感
全民公司 袁葳
我儿子很会找借口。学习上问他为什么这道题错了，他说这道题班上很多人都错了，他数学考了80来分，在班上排到十几名，已经很不错了。这叫避重就轻。网球比赛后问他为什么输给了师弟，他说单打是输给了他，但我双打赢他了啊，还很自豪。这叫王顾左右而言他。
小朋友的话，有时听着滑稽可笑，大人一笑而过也就罢了。但若这种逢事必找借口的习惯放到工作中，这样的员工是任何单位、任何领导都不待见的。我相信，在我们单位、我们周边，甚至就是你，也可能就是我，或多或少都存在着找借口的念头和行为。
人么，总是好面子的，也是要成绩的，或者也确实因为客观因素导致工作未能完成，为了在领导面前留点面子、在绩效考核时少扣些分，理由或者说借口也就顺应而生。怎么破？两条路。
一是强化行为准则。如《没有任何借口》所言强化员工行为准则，要求员工要想尽办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。员工要呈现的是一种完美的执行能力、一种服从诚实的态度、一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要准则。
二是细化考核分项。章小奇董事长经常讲20个字：底线思维、规则意识、调研铺底、目标导向、结果评判。这也是体育集团工作规范。其中目标导向、结果评判，说的就是考核的事情。员工是否完成工作，用结果说话，完成即兑现绩效，完不成即扣罚绩效。制订规则的人要事先评估可能导致完不成工作的所有因素（也即我们所称的理由或借口），细化考核分项并写入考核表予以明确，同时公司加强过程监控，及时掌控可能出现的新情况、新问题，并尽快研究解决。这样，对员工来说是最公平的，对公司来说是最有效的。
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没有任何借口的执行
——“文之魅 事之师”主题读书8月份读书有感
全民公司 余忠元
文学作品是前人智慧的结晶，也是智慧的传承，当我们捧起文章翱翔于文学的世界，心灵会为之震撼、品行会得到熏陶、思想会得以升华，对生活、学习、工作都会有所启发。工会组织的“文之魅 事之师”主题读书活动，增加了我每天的阅读量，《致加西亚的信》、《没有任何借口》都深深的感染了我，让我明白对待工作、生活都需要坚定理想信念，不找借口、不推脱，工作应当坚决执行，在执行中找突破，通过坚持、变通，最终取得理想的结果。
看过一个叫《把梳子卖给和尚》的故事，当我们看到这个题目时的第一反应是什么呢？似乎挺荒诞，和尚怎么会买梳子，但故事给了我们答案。第一个人直接回答“和尚没有头发，梳子无法卖”；第二个人打起苦情牌，和尚出于同情买了一把；第三个人从拜佛的人应有虔诚的心，需要注意仪容仪表，买梳子给拜佛人梳洗使用角度出发，和尚买了十把；第四个人劝说和尚把梳子当成礼物送给拜佛人，和尚买了一百把；第五个人告诉和尚可以把他的字刻在梳子上，打造成“平安梳”送给拜佛人，和尚买了一千把；第六个人跟和尚说现代人很注重养生，可以与拜佛人讲解梳头舒筋活络、缓解疲劳的功效，必然大受欢迎，和尚买了一万把。这个故事让我豁然开朗，原本看似不可能的事，别人却真的做到了。
我们的工作也往往如此，还没有去做，首先想到的是困难。什么事情都不可能一帆风顺，当我们接到工作任务的时候，应当立即去执行，执行不是盲目的乱打乱撞，需要开动脑筋、转变思路，在执行的过程中不断的想办法、谋出路。不要为自己找借口，找借口就是推卸责任，就是对工作的不负责任，就是对自己的不负责任，没有压力就不会有动力，凡事总是往后退，永远也无法进步。
董事长在“七一讲话”中提出“赢在激情、赢在执行、赢在格局、赢在创新”，读书能够让我们更加深入的领悟到其中的哲理，我们在工作中要充分贯彻下去，最终实现“做成事”。
读书还在继续，成长还在继续……
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一种态度、一种责任、一种执行力
--- 《没有任何借口》读后感
全民公司 陈春晓
自8月份以来，公司组织开展“文之魅 事之师”主题读书活动，目前推荐阅读了三本书籍，我们员工每天在微信群内进行读书讨论，在这三本书中，尤为对《没有任何借口》这本书印象深刻，个人觉得还是值得推荐给大家阅读，因为在我们工作中，千万别找借口！所有领导更喜欢看到的是结果导向，没有一支敢于承担责任，高执行力的队伍是不大可能会在弱肉强食的社会生存下来，下面来谈谈自已的读后感。
《没有任何借口》，作者是施伟德，其题目下方有段文字：施伟德再掀职场“不找借口”风暴，打造最犀利、最锋利的做事方法、人生态度！没有任何借口：是一种做事方法、是一种人生态度！这本书被誉为最完美的企业员工培训读物，也是美国西点军校200年来最重要的行为准则，传授给每一位新生的第一个理念，书中观点清晰，结构明了，举例生动形象，附有感染力，整本书分为：没有任何借口、服从，行动的第一步、工作就意味着责任、做最优秀的员工、超越雇佣关系五个篇章，书中讲述了美国西点军校的学子们在接受任务后，克服一切困难，以“没有任何借口”做行为准则，强化学员们想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务寻找任何借口，不管什么时候遇到学长或军官问话，只能是：是、不是、没有任何借口、我不知道，除此之外不能多说一个字，也就是说不要找借口，因为你本应预见到要发生的事，并提前寻找对策，这是一种积极向上的态度、一种责任、一种执行力。
首先，没有任何借口是我们应遵循的一种态度。文章中说借口是拖延的温床，实质是推卸责任。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托词的专家，他们付出劳动、抉择时，总会找出一些借口来安慰自已，总想让自已轻松、舒适。借口在日常生活中、工作中会时常出现，就拿我来说吧，总是说自已胖要减肥要加强锻炼，给自已定个小目标，先让自已每天走路1万步，身体允许的话再跳跳绳，但是每天下班后，总是给自已找借口：上班累了，不想动，而且外面太热了，等天气凉爽了我再去锻炼，结果可以想象，一直没有行动起来，还是继续胖着吧！其实这些行为都是一种为自已找的借口，也是一种对自已惰性的纵容，往往事情的开始，就是积极的想法在先，然后头脑中就会有“我是不是可以。。。。。，我下次、以后再。。。。。”。《没有任何借口》书中给我们改变找借口的建议，如：1、列出你立即可做的事，从最简单、用很少时间就可完成的事开始。2、每天从事一件明确的工作，而且不必等到别人的指示就能够主动去完成。3.运用切香肠的技巧，分阶段的开展。4、寻找一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报酬。5、主动与别人分享工作习惯。6、每天坚持写工作日志。
其次，没有任何借口是我们一种责任心的体现。态度决定一切，但最重要的还是责任。无论做什么事情，都要记住自已的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自已的工作负责。文章中说不要让借口成为习惯，如果一旦养成习惯就会做事拖沓，没有效率。人的习惯是在不知不觉中养成的，是基某种行为、思想、态度在脑海中成长的过程。在习惯性的作用下，哪做出了不好的事，你也会觉得理所当然。女儿今年又去参加柔术比赛，结果争前三时因体力耐力问题又惜败在上海人的手上，回来总结时总是强调说对方长得高大，一看就是有劲道的人，如果不是最后几秒怎样怎样就赢了。有时我们常常会抱怨外在的一些条件，其实这就是为你自已在找借口了。如果在工作中以某种借口为自已的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自已带来的暂时这种借口所带来的“好处”，但是这种借口会让你第二次、第三次为自已去寻找借口，因为在你的思想里，已经接受了这种寻找借口的行为，它会让你产生可怕的消极心理习惯，让你的工作变得没有效率。
前几天处理一则投诉工单的问题，负责场馆的同事一直说比较忙，没时间对接诉求人，在快下班时对我说已经对接诉求人，对我们回复满意，但没有时间写回复，一转身就准时下班回家了。许多人可能对延长工作时间去完成当天的工作这种习惯不屑一顾，认为没有必要加班完成任务，实际上来说，延长工作时间的习惯对一名管理者很重要。作为一名管理者，不仅要把本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他的突发事件，并不全是在上班时间都可以解决的，可能需要延长工作时间，从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事务，承担责任和任务后也是锻炼自已能力的机会，总之所做的一切可以使你在公司更加称职。
最后，没有任何借口就是执行力的表现，就是服从。工作就是不找任何借口去执行。一支部队，一个团队，或者一名战士一名员工，要完成上级交付的任务就要有强有力的执行力。接受了任务就是意味做出了承诺，体现一个人对自已的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。我们前一篇阅读《致加西亚的信》中说到，在美西战争期间主人公罗文，接到一项几乎不可能完成的送信任务，秉持着“没有任何借口”的行为准则，冒着生命危险，经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。服从在西点人的观念中是一种美德，也是行动的第一步，每一位员工都必须服从上级的安排，能超强的发挥出执行能力，使团队胜人一筹。曾有人说黑格将军之所以被尼克松看中，就是因为他的服从精神和严守纪律的品格，需要他发表意见时坦而言之，尽其所能；对上司所决定的事就坚决服从，努力执行，绝不表现自已的小聪明。没有有效的执行，再正确的决策也不能落实到实处。我们每位员工要做到有效地执行，既要准确把握上级的决策意图，也要对目标任务有自已的判断和拓展，清楚地知道自已的任务是什么，要达到什么样的结果。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度的满足客户提 出的要求，总是出色的完成上级安排的任务，替上级解决问题，他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不寻找任何借口推诿或延迟。
通过对这本书的阅读，借鉴这本书的基本道理，有助于我们养成敬业、热情、努力、感恩、忠诚、有责任、执行力强为追求目标而“没有任何借口”的习惯，有助于我们有克服困难的勇气和信心，提升执行力，怀抱一颗感恩的心，带着热情、激情自动自发地去工作，全力以赴，为公司的发展做出更大的贡献。
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全民公司“文之魅 事之师”主题读书活动
--- 《致加西亚的信》读后感
全民公司 金鸣
读这本书之前我草草听过这个故事，2020年8月全民公司开展“文之魅 事之师”主题读书活动，推荐的第一本书就是《致加西亚的一封信》，这样我便有机会仔仔细细地读一遍，发现又有很多新的收获。
书中主要讲述了主人公罗文中尉在环境恶劣的情况下，冒着生命危险，完成送信任务的故事，体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品质。书中所表达的精神并不难理解，在职场多年的我，作为企业的一员应该对企业表现出敬业与服从命令，服从本是下属该做的事，是最基本的职业准则，其实细细想来每一份工作都来之不易，因此我们应该本着努力的精神，树立强烈的事业心，因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈，在职场工作中，遇到新的或陌生的工作任务是在所难免的，当然你的上级可以提供你处理的思路或是可利用的资源，但是如果上级也不清楚如何处理，一切都得自己解决，如果不能帮助上级解决难题,那如何体现个人的价值呢？
寥寥几笔，是我读完《致加西亚的一封信》之后的感想。文末非常感谢公司提供给我们一个用心读书的机会和平台。
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读《致加西亚的信》有感
全民公司 马思琦
回想了下，距离自己最近一次静下来仔细品读一本书已经有大半年了。在现在生活节奏逐渐加快、信息科技飞速发展的时代，我们每天长时间面对电脑、手机，缺失了在阅读中自我学习、自我思考的时间。此次公司工会组织开展“文之魅 事之师”主题读书活动，在闲暇时刻与同事们共同学习交流关于《致加西亚的信》的感悟，故事情节并不复杂，也并不深奥，却值得我们反思。
我被罗文送信的过程所吸引，从出发送信到送达后回国共计一个多月的时间，他徒步闯过一个个凶险密布的困境，虽然身心俱疲，却从未停止过“送信”的脚步，最终出色的完成了任务。罗文忠诚、坚毅的品质值得我们学习，让我对责任感、使命感有了更深刻的体会。
罗文接到“送信给加西亚”任务时，他并没有问“加西亚将军在哪里？”“我应该如何将信交给他？”罗文以一种军人崇高的荣誉感充满胸膛，无法容纳任何犹豫和疑问，展现了其强大的责任感和执行力。
对待工作要有责任感。现今人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。“守土有责、守土尽责”，做到不因事大而难为，不因事小而不为，保持脚踏实地的工作态度，将工作当作事业而不是职业，对待自己的工作全心全意、保质保量的去完成工作任务。将工作作为自己经验的积累，当作学习的一种途径，是自我价值的有效体现。
对待工作要有执行力。强有力的执行力有助于摆脱工作拖延、提升工作效率，在努力提升自我能力的同时，明确工作目标，保持工作热情与迸发动力。作为今年刚入职的员工，同事们给我的第一感受就是“执行力强”。领导交办的事项，立即着手准备工作计划，研究制定工作方案，保证尽快落实到位，以实际行动争做“把信送给加西亚”罗文式的完美践行者。
对待工作要有团队协作力。罗文能顺利将信送到加西亚手中，还得益于送信过程中与他接应、护送和指引的人。建立团队信任，在工作中团结互助，取长补短，勇于承担责任，团队成员之间彼此负责，才能高效发挥各自作用。团队不是一个人的舞台，更不可随心所欲、为所欲为。
我们需要罗文精神来鼓励引导自己，在平凡的岗位上坚守岗位，勇于奉献，忠于信仰，敏与行动。让我们努力成为送信给加西亚的人！
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《思路决定出路》读后感
全民公司 翟俊程
“当今社会里，人与人之间的交流越来越少，也越来越冷漠，更谈不上彼此爱护和共同分享里。一堵无形的心墙拉开了人与人之间的距离。”这句话来自《思路决定出路》这本书第二章“心态成就一切”的第一篇——冷漠是堵心墙。虽然这一篇在全书中仅仅是起到了承上启下的作用，但在读过之后，我深深感受到了“冷漠”这堵墙在我们日常生活沟通乃至自我思路拓展方面的重要性。
思路是需要受到启发才能够有深度和广度的。而启发来自交流和沟通。但当今社会，人与人之间的沟通却正在逐渐减少。从当年的“一封信很慢，一生只够爱一人”的高质量沟通，到现在“信息驳杂无序的网上水军大战”，我们获取信息的途径越来越多，按说理应让自己的思路更有广度，但同时却让我们越来越浮躁。
记着此前网上经常有一些关于城管恶劣执法的报道，一般报道发出后一时间，网民们必然反响强烈，打人者被指没有人情味儿，被打的老人被网友冠以一个非常亲切的称呼，这一幕幕都使我们感到阵阵心痛。其实我们始终愿意相信“人之初，性本善”，但为什么这些事情仅仅是在网上，回到现实生活里，在社会上转了一圈，人性中的“善”就丢失了呢?慢慢地冷漠，慢慢地用市侩取代“真诚”，然后抖抖衣服，毫无觉察、毫不自省的转身离开。
这些年来，社会在不断进步，我们的物质、文化生活都变得比较丰富。然而，城市在膨胀以后，人们之间不断产生隔膜，人际关系越来越复杂，仿佛演变成了多重的利益关系。现在的邻里之间有很多对门住了五年，没说过一句话，很多人一旦潦倒了，身边的铁哥们、亲姐们立即如遁地般消失了，很多亲生兄弟姐妹们因为分房子问题大打出手，断绝关系……是什么让人们冷漠了?是什么让我们筑建起了层层心墙?
听长辈说，上个世纪六十年代的家庭之间经常互借米面，那时候一家大多四、五个孩子，条件好一些的家庭基本能维持温饱，像一些一个人拉扯好几个孩子的困难户，全家人吃顿饱饭绝对是件奢侈的事情。但听我妈妈说，这样的条件的人家，竟然还会去救济更困难的家庭：把穿剩的衣服给别人家孩子穿；难得吃顿饺子或者面条还要叫上邻居一起吃，自己家劳动力都不够，还帮别的寡妇家挣工分……这些事情听得我目瞪口呆，不知道是傻还是太无私，可能那时候的人都是这样，没什么积蓄，大家都是穷日子，很平等，自己家孩子去谁家都能吃顿饭，没有那么多事儿。新中国的成立，让大家有了翻身做主的思想，心存感恩，更可贵的是保持着一颗赤诚之心。那时的人们，觉得自己和周围人都是一个大家庭。如今的人们目光都向权贵看齐，看着人家的奢侈，看着人家的权势，看着人家的自由自在，幻想着自己有一天能变成“他们”……而大部分人面对的现实是：住房的压力、教育的压力、生存和竞争的压力……有了这样的比较，顶着重重压力，大部分人不由自主的朝“钱”看了。
当一切都以利益至上时，人们的心灵便会被蒙蔽，真情就会变麻木。当我们想帮助有家世背景的人的时候，难免有人认为是巴结，当我们想帮助出身贫寒的人的时候，又会有人说是拉拢利用……这重重顾虑导致了当老人被撞倒时，没有人敢上前掺扶，因为害怕“赖”在自己身上，导致了“事不关己高高挂起”、“各扫门前雪”的冷漠态度，这是人情日趋冷漠的可悲表现。
我们身边经常有一些目空一切、自以为是的朋友，喜欢给自己戴上“面具”。就比如聚会时经常表现出一副无所不知、无所不能的神态。但像这样喜欢虚荣爱面子的人，跟朋友不能坦率交往，结果经常会成为嘲笑对象。其实更多的时候，虚伪的面具让人觉得无比沉重，却甩脱不了。带着面具生活，又怎么会有真诚的热情，怎么会有真心的朋友，怎么能感受到这世上的真情。在冷漠中度日，冷冰冰的生活如何能获得真正的幸福和温暖?
我们无法指责当今人们戴上的假面具。因为在社会洪荒巨流之中，渺小的人们只能选择了适应社会，遵循这场“生存游戏”的法则。我们只能去拼搏，借助运气、机缘、才识……用尽全身力气去获得社会地位，赚更多的钱。当我们追逐“更有尊严的活着”的过程中，会遭人白眼、任人摆布、忍气吞声、低声下气、讨好卖乖，即使挨了打也会感谢，感谢给我们这个机会受教训、长知识，学习在社会上闯荡的各种本领技巧。当我们把经历过的一切了熟于心，充分应用，巧妙斡旋，伺机发动时，我们也就真的成长了。生存的法则，是优胜劣汰，适者生存。现实很残酷，摆一个美丽的姿势并无法“置之死地而后生”。
经历了这样的成长过程，也许任谁都不再知道什么是“真”。但是，坚硬的外壳，虚伪的面具，会让人活得很辛苦。那是生存途径，却不是享受生活的方法。每个人一生中，都曾有过依照真性情生活的岁月，那便是童年。孩子是天真烂漫，不肯拘束自己的。活着的每一天都是在享受生命，世俗的束缚和规矩的制定暂时都不曾在他的世界里。有一部分人的内心中一直都守住了这份孩童的纯真，守住了做人的原始美好，守住了最初的真性情。他们在适应这个社会环境的同时，让自己找到了返璞归真的状态，保持了内心的宁静与平和。有了真诚，才会虚心，有了虚心，才能放下虚伪的自尊心去了解别人、善待别人，正因为如此，其人生的城堡，无论遇到多么强大的敌人进攻，也不会沦陷。
其实，不管从伦理道德还是心理学方面，只要你是真心的人，就会遇到世界上其他真心的人。古时刘备三顾茅庐，以诚心请得诸葛亮出山相助，得三分之一江山，于蜀称帝。这正是因真诚而打动人心，从而获得了更加丰富多彩的人生，在五光十色的现代世界中，活得真实才能获得快乐。相信人性的光辉，相信人际关系的纯良！
其实冷漠这堵心墙也是制约自己思路发展的壁垒，壁垒在，自己的思路将止步不前，唯有打破冷漠的心墙，做一个主动与他人分享幸福和快乐的人，只有这样，才能实现思路的突破，做更好的自己。
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《致加西亚的信》读后感
全民公司 杨云
《致加西亚的信》原著短得令人吃惊，作者用1500字一针见血指出了消极工作的流弊，用平凡的故事深入浅出地道出了一个隐藏在浅显世界背后的深刻道理：态度是决定个人成败的核心因素，忠诚是赢得事业成功的制胜法宝。
我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。因为你和公司一荣俱荣、一损俱损。我们所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要自我塑造一种精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全力以赴完成任务。
忠诚才能带来信任。古人语：亲贤者，远小人。值得信赖的人，不一定需要具备多专业的知识才干，但一定要具备罗文一样的精神品质。只有对事业抱以高度的责任感和忠诚感，你才能被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。即使是自己创业，你的忠诚与敬业，也能够让有限的资源发挥出无限的价值潜力。
不管处于机器的哪个部位，我们都应当从罗文精神出发来审视自己，尝试思考和沉淀：你愿意以怎样的态度来对待这不可复制的每一天？还是假假的听着很多大道理，依然潦草虚度这一生？
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平凡岗位也要“吃劲”干
全民公司 李斌
有人说：“吃劲”的岗位能炼真金。”吃劲，意为承受力量；“吃劲”的岗位，也就是我们常说的重要岗位。能到“吃劲”的岗位固然需要珍惜，但处在平凡岗位也不能懈怠。
万事皆有发展规律。平凡岗位好比一个必经的成长过程，有如铁杵磨针，精雕细琢不能急；“吃劲”岗位如同烈火锻金，淬炼锻打，方可练就“钢筋铁骨”。有了平凡岗位“千淘万漉虽辛苦”的量变积累，才可能有“吃劲”岗位“吹尽狂沙始到金”的质变升华。
越是平凡的岗位，越要潜心坚持，只要用心“吃劲”干，必能把小事情做出非凡意义，为做大事打下坚实基础。
常言说：“刀在石上磨，人在事上练。”善干事者，不论位之高低；善练己者，不计舞台大小。倘若身处平凡岗位就可以放松要求、降低标准，不在重要岗位就可以少作为、慢作为甚至不作为，自然得不到群众的认可，也得不到组织的信任。
大量事实证明，凡是担子拣轻的挑的人，既练不出挑重担的本事，也做不来履重任的大事。
“吃劲”的岗位最考验吃苦精神，但“菜根”并非只在难境时嚼，平时逼着自己常嚼多嚼，真遇难境时非但不会觉着苦，还会品出甘甜来。
须知，要想胜任“吃劲”的岗位，往往需要足够的知识储备，靠“现学现卖”不灵，唯有平时的丰厚积累才靠得住。要想啃下“硬骨头”、接好“烫山芋”，没有在平凡岗位练就耐得住寂寞的恒心、追求非凡的毅力，就难有不畏艰难的拼劲、不怕失败的韧劲，难有足够的自信和定力。
古人云：“烂石生好茶。”意思是说，上等茶树必定是在烂石缝中生长的。如果一棵茶树连在砾壤和黄土中都生长不好，种到烂石缝中更加难以存活，遑论生出好茶了。
值得注意的是，在我们身边，常有一些身处平凡岗位的同志，总是看轻工作、看轻自己，精力集中不起来，工作扎实不下去，缺乏一贯的“吃劲”精神，久而久之，便会能力素质退化，逐渐淘汰了自己。
非凡孕于平凡。平凡岗位善“吃劲”、能“吃劲”，是一种向苦而起、向难而进的可贵品质，也是走上重要岗位前的重要历练和必要准备。
唯有在平凡岗位上和自己“较劲”，始终让工作动力很“强劲”，干着很“带劲”，着眼未来攒“后劲”，有朝一日走上“吃劲”的岗位，干工作才有可能不“费劲”。
天道酬勤。能“吃劲”者往往不会“吃亏”。只有时时处处事事都在“吃劲”工作的人，才能扛起更大的责任，创造出色的业绩，拥有更大的成功。花海漫野也好，荆棘遍地也罢，都是人生路上的风景，没有荆棘坎坷的衬托，怎显得出花海平坦的顺利？花海提升的是修养，荆棘磨炼的是心性。
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致加西亚的信读后感
全民公司 施宇
我通过阅读《致加西亚的信》深刻体会到了敬业、忠诚、责任这几个词语！它在流传一种忠于职守，一种承诺，是服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。一项几乎不可能完成的任务，一句简单的承诺，罗文中尉毫不犹豫地接受使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军。
对于工作者而言，最重要的是什么，很多人会说是责任和担当，而我却说是执行力。良好的执行力能够促进我们在工作中善思善为，能够让我们在工作中负责人的去完成自己的本职工作。
我最大的感悟就是敬业，忠诚，勤奋，服从，主动，忍耐，送信不单单只是送信，它其实具有象征意义，我现在不够优秀，不能像罗文那样，具备那么多罗文身上的品质，但是，我记得书中有一句话“每天多做一点点”，一天多一点点，日复一日，年复一年，我相信这一点一点就能拼成一个面，中国有句古话“某事在人，成事在天”，只要自己能像罗文那样遇事主动，积极，不畏惧，敢于承担，下一个成功的人就是自己，我想这已经值得我去深思。书中还有一句话“所谓的执行力，不是去做了，而是做好了”当我读到这句话的时候，我停了下来，我就暗自决定，今后没做一件事，都去反问自己，做好了吗？
人最难战胜的不是别人，而是自己，我会努力的做奋斗中的工作中，在不断的努力前行中刷出自己的存在感，就像书中的主人公罗文一样，克服重重困难，最终迎来属于自己的胜利和曙光，在工作中尽职尽责，从细微之处彰显华彩！努力做执行型的工作者。
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《没有任何借口》读后感
全民公司 束丹玲
暑假期间，我女儿学校各科老师会在周末通过家长手机发布提交作业的端口，女儿每次都能完成，可每次都是在截止时间快要到时火急火燎的上传作业。我问她为什么不能早一点提交，她支支吾吾讲一大堆理由，我这边已经“忍无可忍”的要爆发了，但还是忍住了，“你总是找各种借口、理由，你就慢慢找吧！”这句话是我说的最多的。恰巧此时，公司组织读书活动，其中一本是《没有任何借口》，此书从思想上、行为上阐述了负责敬业的精神、服从诚实的态度和完美的执行潜力；督导我们在日常工作中要想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
静下心来，仔细想想找借口"可能是我们现实工作生活中经常会遇到的现象，也许有些人会说:"这算什么事、正常现象"等等，其实我们仔细想想就会发现，这种现象是很危险的，它不仅仅降低了我们平时工作的效率，也反映出一个人的品质及对工作的态度，对公司来讲会影响公司发展的速度。其实，在每一个借口的背后，都隐藏或多或少的"虚伪的东西"，只是我们不愿说出来。借口也只能让我们暂时逃避了困难和职责，获得心理上的安慰，但是，借口的代价是很昂贵的，给我们带来的危害也是深远的。在现实工作生活中，我们少的正是那种想尽办法去完成任务的行动和决心，而不是去寻找借口。就像文章所说，找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延、懒惰的坏习惯，一旦染上这种恶习，就很容易满足现状，不思进取，严重影响到了工作的用心性，那么工作就会变成负担，整天压得你喘但是气来，最终的结果要么你放下工作，要么就是工作放下你。相反，优秀的员工是不会在工作中寻找任何借口的。他们总是把一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿;他总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，用心配合同事的工作，以一个用心的态度应对每一天。正如《没有任何借口》中所述，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。这些经典语录我也念给女儿听，她应该也有所悟。
在认真学习了《没有任何借口》一书后，对我有极大的震动:正如书中所说的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你对惰性的纵容。透过学习，我深刻认识到了以下几点:
一、要做到端正态度，直面职责。在今后的工作中，我将始终持续平常心态，“不以物喜，不以己悲”，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。
二、要做到勤奋忠诚，自发主动。忠诚和勤奋是人最重要的美德之一。忠诚于工作才能勤于工作，尽心尽力做好的每一件事情上，才能体现出忠诚和勤奋的最的价值。要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责。经常用批判的眼光来审视自己的工作，发现不足，寻求突破。
三、要做到没有任何借口，立即行动。我们工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。我们的选取、我们的态度，我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。
在今后的工作中，我将进一步的提高自己的思想认识，扎扎实实，脚踏实地做好工作。路遥曾说过:只能永远把艰辛的劳动看作是生命的必要;不管发生什么状况都应心平静气地继续耕种。
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《致加西亚的信》读后感
全民公司 陆丽
通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。
故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。
敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台--公司的忠诚！一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自己的成绩和能力，肯定自己的工作。只要你优秀，突出，总是会发现的。如果，一个企业不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓着的员工，那是和自己过不去！
有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信心，有能力，这不是自大，而是自信，如果一个人做事情连必要的信心都没有，那他只有失败，有了信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。
可以从这本书中深切体会出来的还有：应该珍惜自己所从事的工作。只有热爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自己会有很大的收获。
总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会！
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《没有任何借口》读书心得感
物业公司 陈晔志
最近我读了一本书叫《没有任何借口》，对我的以后的工作态度和方式产生比较大的影响。在书中开篇就是西点军校的校训，没有借口作为美国无数名将的摇篮，西点军校在美国就意味着独一无二，学校对学员最大的教育就在于勇敢面对，没有借口，把每件事情做到最好，尽善尽美。
在我看来书中有句话说的很对，没有借口看似很不公平，但是世界上没有绝对公平的事情，在现在这个社会中，企业需要的不是你的借口，不是你的一次次的失败，而是你成功的结果，没有借口也许很绝对，似乎让人无法理解，但是这是对人一个重要的启迪。抱怨是没有用的，借口是无法使人进步，只有不断反思才能不断进步。西点军校从送邮件这种小事来教育每个学员要尽职尽责，如名将巴顿出身西点军校，深受其教育，做事一丝不苟，倾尽全力，最后才在二战中，取得一次又一次的胜利。从这本书，我获得了以下几点教育:
一、公司、企业需要员工牢记职责，忘记借口。无论什么管理者对于员工的管理都是希望员工可以努力，尽责做好每一件工作。我们员工在企业中也不是打工者，企业是给了我们梦想的土壤，让我们在企业发挥自己全部的才能，和企业一起成长，最后取得成就。所以我们在接到事情的时候，是我们展现自我才能，发挥自我价值的时候，所以我们要做好自己份内的每一件事情。在每个岗位发挥自己的价值。
二、对于企业要怀有忠诚，公司给了自己发挥才能的平台，我们利用公司的资源培养自己，展现自我，对于公司培养，我们要怀有感恩的心。对于能力，公司更加希望每个员工对公司拥有归属感，公司应该像每个人的家一样，每个人都应该希望自己的家更加美好。关心每一个同事，尽自己所能帮助每一个人，让大家感受到家的温暖。
三、勇敢的面对每一件事，充满自信。在这个社会上，并不是所有的事都像人所想的那样那么顺利，有很多的磨难和门槛，我们要直面这些失败，这些不顺利的事，成功者和失败者最大的区别就在于细节，细节决定成败，成功的人不惧怕失败，没有借口的直面每一件事，而失败者总是不断找借口。失败是有原因的，失败是成功之母，我们只有不断从失败中总结，从失败中进步，刘邦自与项羽争霸以来，一败再败，但是他从未气馁，从未一蹶不振，而是不断扩大自己的实力，招揽人才，再看项羽一味骄纵，一有小败就追究他人责任，不进行反思自我，连唯一谋士范增，也被其气死，结果终于落得离心离德，乌江自刎。无数古人的例子告诉我们，最后的成功者一定是历经失败并从成功有所获得的人，绝不是一味找借口，一味推卸责任的人。我们作为企业新时代的员工一定要勇敢面对责任，勇于担当，为企业尽自己的一份力。
四、要有纪律和服从的意识，对于一个人而言，没有纪律和约束力是极为可怕地，士兵没有军纪是打不了胜仗的，同样一个没有纪律性也无法成功。一个人成功的人一定是自律的人，他一定了解自己需要什么，在哪方面要加强进步，而庸人总是徘徊在该与不该上。我们应该服从安排，努力完成任务，做到最好。
借口永远是懦夫的，他们不知道自己为什么会失败，做为一个合格的员工，我们要拒绝借口，不断进步，最终取得成功。
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《没有任何借口》读后个人心得体会
物业公司 吴虹欣
没有任何借口体现的是一种负责、敬业的精神，我们需要的正是具备这种精神的人:他们想尽办法去完成任务。而不是去寻找任何借口，哪怕看似乎合理的借口。在实际中，就是尽最大努力去说话做事，言行一致。作为一名物业服务人员，我觉得体现在六认真上，体现在亲力亲为上，体现在为大楼的安全与公司的发展而服务上，体现在服务社会、业主、员工上
不论做何事，务须竭尽全力。这种精神、态度、能力，决定一个人日后事业上的成功与失败。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
没有任何借口毕竟是没有任何借口。它是一种新的理念，是一种思想的强化，需要我们合理地把握，即科学又艺术;它是一种新观点，既要与时俱进更要合理扬弃。
没有任何借口是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。《没有任何借口》一书，讲述了美国西点军校学子在接受任务后，克服一切困难，想尽办法去完成任务，不去寻找任何借口。其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度。
遇事找借口，反映出我们少数干部在工作生活中的真实心态，也是一些地方和部门等、靠、要思想的座右铭，长此以往有害而无益。再完美的借口，也无益事情的有效解决。它只会在不经意间慢慢地蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力，使我们疏于努力，远离成功。
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!它告诉我们，在成功的道路上，必须改变自己对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，如此才能获得专注的力量，完成那些不可能的任务。一名优秀的公务员，要全身心投入到工作中，认真对待每一项工作，多去寻找解决问题的方案，成就自身完美的执行能力。
一是要勇于承担责任。只有承担起各项工作的责任，我们就不会看到一种种劣质食品对百姓的伤害、一次次污染对生态造成的灾难、一例例触目惊心的贪污腐败引发的沉重教训、一起起因工作不负责造成无法挽回的生命和财产的损失等等。责任就像一把双刃剑，沉甸甸摆在我们面前，只有勇于承担起来，才能更好的贯彻执行党的领导，才能不辜负党和人民对我们的厚望。
二是要提升执行力。作为一名物业工作人员，要完成自己的任务就必须具有强有力的执行力，可以说，没有任何借口是优秀执行力的表现，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。当你在欣然服从命令的同时，也就具备了解决问题的能力。高效的政府必须牢固树立执行意识，营造坚决执行、创新执行、高效执行、即刻执行、监督执行的良好氛围，助力地方发展。
三是要注重细节。每个人所做的工作，都是由一件一件的小事构成的所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的事。这是《没有任何借口》中的一段话，听起来朴实无华却意味深长。细节决定成败的例子不胜枚举:有因为捡起一枚大头针而被录用的下岗职工，也有因为随地吐痰而终止了外商与他谈判;有用一屉小笼包获得一大笔外资成就自己的打工者，也有因为一餐山珍海味而吓跑投资者的政府官员。小小的细节中，一个人的素养、作风、品德便不知不觉地泄露出来。在执行力的建设中，培养干部注重细节的好习惯，提高善抓细节的能力，才能把个人潜在的智慧和力量更有效地发挥出来，才能少走弯路，少出纰漏，在通往事业成功的道路上稳操胜券
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思路决定出路读后感
物业公司 杨杰
最近有幸拜读《思路决定出路》，读过之后真的是豁然开朗，让我明白思想有多大的空间，我有多么渺小。思想是我们行为的一个基础和助推剂，一个好的想法能够让我们的方向更正确，一个好思路能够让我们更加迅速的到达目标。
全书以一个论断一个故事的方式生动具体的阐述主题思想，我只针对几个方面谈谈我自我的感悟。
书上说：“勇于尝试才会有收获，”大家生活中最常说的有句话叫:“试不必须成功，不试必须失败。”而我对这句话有更深的理解，我记得我看过一部很火的电视剧叫《蜗居》，其中宋思明对海藻说了一句话，可能算不上蜗居经典语录，但却牢牢刻在我心里，宋说：“如果连试都不去试，不会遗憾么”就是因为这句话，我开始转变，试着去接触一些我不是很有把握的事情，不仅仅巩固了自我的技能，也发现了许多以前工作中没有发现的好方法。我开始发现一个人思路与眼界的重要性，男儿立世，要发展要成功，我觉得很必要有这么一个丰富自我思想的过程。
上方说的是，要有超越自我的一个信念，下方我也要谈一下方法。人家说不可死读书、读死书。我们在工作生活中也当如此，思想要支配行动，所以思想活络，行动才更有效。我们要学会以最简介最迅速的方式去做成一件事，当困难出现的时候，要准确并迅速的作出决定，是能够推到困难，还是绕路而行。执着是一把尖刀，能够让我们更勇敢、让困难更薄弱，但如果当困难到无法攻克，推到困难要比绕路而行付出更多无用功的话，那么选取前者就不是执着而是木讷。做事情的方法，这个就要在不断的工作学习中慢慢体会，善于归纳总结才行。
另外我觉得清醒的头脑、豪迈的魄力和广阔的胸襟是让我们立于不败之的根本。当清醒的认识到自我的失败，清醒的明白自我就应去做什么，果断的去做，用结果告诉大家，我是对的。胸襟很重要，我们要坦然的理解一切现实，承认一切现实，不可沽名钓誉，不可武断专行，对就是对，错就是错。认错也是一种勇敢，理解也是一种潇洒。因为认错了，我们才能够无顾虑的去改错，而不用为了弥补一个错误，而犯下更多的错误。理解了，我们才找到自我正确的位置和出发点，为做出下一个准确的决策把握好方向。
物业公司工程部杨杰
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读《致加西亚的信》有感
玄武分公司 肖旸扬
读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人.服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。
如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，"我忙，没空""人少，没办法做到""能做到这样已经不错了，不要太理想化了""我的下属理念太差，我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求；(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了；(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；(4)希望你帮他解决困难。
或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说："没问题"，其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。
有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的"这山望着那山高"，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，正如书中所说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……。。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。在发展日新月异的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今天想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。
有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自己的希望和未来。我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自己的将是受益无穷的"黄金"。
另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会简单的做领导交给的工作。通过加强自我管理，自我激励，它可以把我们变成一个积极主动，勇于负责的人，才能使我们达到光辉的顶点。
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《没有任何借口》读后感
好街坊分公司 王焱
企业员工培训读本，是每一位员工的必读书。当你读完后，会发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。在今天，企事业单位的员工需要的不只是学习业务书籍上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的指令，立即采取行动，全心全意去完成任务，以及对工作的一种责任感。
在生活中，我们经常会有一些借口，当问题摆在我们面前的时候，很多人都会为自己找到各种各样的借口，而不是去想我为什么会出现这些问题!其实只要是想找借口搪塞，理由总是会有的。在我们中间，很多人现在都变成了借口专家。借口成了一面挡箭牌。找到借口的好处是能把属于自己的过失掩盖，把应该自己承担的责任推卸掉，心理上得到暂时的平衡。
在人生的每一个阶段都有相应的责任在等待着我们。那么，责任意识从哪里来呢?首先，要进入角色。在家庭有不同的角色，在单位也会有不同的角色，在社会也有不同的角色。在家里就要对家庭成员负责，在单位就要对你的工作负责，在社会就要对社会负责。责任体现了家庭、单位或社会对你的信任。你只有做到对自己的一切负责，使所有的事情都在自己的掌握之中，才能形成自己的风格，才会得到别人的认可，在生活中找到自己的位置。
不为自己的错误去寻找一丝一毫的借口来逃避责任，这才是负责任的态度，才能得到别人的信任与尊重。不论怎样，我们要为创造出全新的自我而负责任，不去为自己找借口，因为那会成为麻痹思想的“温床”，并形成“恶性循环”，忘记了给自己增加一条“对过失负责”的绳索，这不光是对别人的伤害，也是在最大的程度上对自己的不负责任，我们要让责任成为我们行为的最高上限!
书中有一句话很值得我们铭记在心：“记住，这是你的工作!”我想正是由于那些找借口的人疏忽了这句话的存在，所以才会一而再，再而三地通过找借口来解脱自己的过失。“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但若是能真正贯彻落实这句话的真正含义，却可以激发出一个人最大限度的潜能。将它放到工作中，也有着非常重要的实际意义。
在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，失败也罢，做错也好，再美妙的借口对事情的改变于事无补，有时间找借口还不如仔细想一想，下一步究竟该怎样去做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败真的成为成功之母也不是没有可能。
这样一来，原来失败的借口也就不用找了。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想。工作中，多花时间去寻找解决方案...
王焱
2020年8月27日
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读《致加西亚的信》有感
好街坊分公司 汪乃媛
《致加西亚的信》谱写了一个非常简单而真实的故事，一个发生于1898年，送信人罗文把信送给加西亚的小故事。从故事中以小见大，引发出勤奋、敬业、忠诚、自我管理等等“送信人”的精神得到无数人的认同。书中从不同角度联系我们的工作生活环境，并指出成功与失败的源头在于对处事的态度。
像罗文这样的人是理所被世人所敬仰的，年轻人所需要的不只是从书本上学来的知识，也不只是他人的谆谆教诲，而是要在心中塑就一种敬业的精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全心全意的完成任务——“把信送给加西亚”。
首先是勤奋。对待工作，需要勤奋。我们之所以工作不仅仅是为了获取薪水，马斯洛的需要层次理论告诉我们，人的需要是多种多样的，不仅要给人以物质的满足，而且要给人以精神的满足，满足人的高级需要将具有更持久的动力，当你真心热爱自己所从事的工作时，工作所带来的成就感将超越获得酬劳的精神满足。想要获得工作上的成就感，需要我们花大把时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，这些东西是无形资产，它的价值远远超过现在所积累的货币资产，能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷盗。
其次，敬业精神。敬业，表面上看起来受益的是公司和老板，但真正受益的还是自己。当我们在任何岗位都能做到敬业时，就能从工作中真正学到更多的知识，积累更多的经验，在全身心的投入工作的过程中得到乐趣。敬业是一种使命感和责任感，是成就事业的重要条件。敬业，是一种做人做事的态度，是一个人的人格的体现。毫不吝啬的投入自己的精力和热情工作的人，会得到别人的尊重，同样会获得自尊心和自信心。
再次，忠诚。忠诚是一种人生姿态，是必备的责任感。忠诚不是盲目的从一而终，是对自我负责的态度和行动，它不仅仅是对某一个人的忠诚，更是对职业本身的忠诚，是对从事某一职业所表现出来的敬业和热爱精神。
最后，自我管理。对待自己，要修身，要学会自我管理。修养自身的品性必须要先端正自己的心思。我们生活在日新月异的社会中，各种各样的诱惑会以纷繁复杂的形式出现在我们面前，当我们面临诱惑时是放弃曾经的坚持，随波逐流，还是继续坚持我们的理想并孜孜不倦的为之努力付出？我们应该不断的自察自省自理，在许多经历中认识和发现自己性格中的不足和缺陷，并尝试着改变和完善自己。一个人只有选择正确的态度并坚持不懈，才能使自己变得成熟和老练，并且发现离自己的梦想越来越近。
细节决定成败，机会同样也留给时刻做好准备的人。只有不断充实自己，注重细节，做好准备，才能“忠于上级的托付，迅速采取行动，全心全意的完成任务”。
“让我们从这部作品中汲取一种进取心，在这种追求中获得一种动力。如果有助于我们的国家和我们自己，任何代价都是值得的。”——贺拉斯
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读 书 感 受
鼓楼分公司 张福根
自公司开展“文之魅，事之师”读书活动以来，拜读了部分章节及群里同事发表的美文，感触良多，也搜肠刮肚分享点滴感受。
一个人自走上社会，在某个领域或平台中从事工作，都是从无到有，到逐步得心应手，做基本的支持级、操作级工作，甚至成长快的做管理级工作；这些过程的必经之路是学习、历练的过程；成长的过程中，即使取得一些成就，既有个人的努力，更离不开周围领导、同事的帮助及关怀，所以，要怀有感恩心态，才能成就未来美好人生。
作为一名员工，在日常工作中难免会有“找借口”的表象发生，那么如何产生的，怎么面对、根治，基本思路是先做预案分析，再做推进，要比简单“找借口”更明智。如果相关工作流程有章可循，有据可依，因材施用，相信工作推进反而简单了。
各种载体经常提到“思路决定出路，”那么源头之一是要有个思路，甚至明确的思路，现实中部分员工，基本是按部就班从事每日、每月重复性工作，部分人都机械式了。思路应该是通过对工作的深度理解及认识，不断的学习、进取，形成的一定技术含量类的统称；
咱们从各行各业表彰的先进代表、典型来看，他们不是在完成“规定动作”中生搬硬套，而是突破现有局面甚至落伍的“流程”，通过实践、总结，形成各具特色的亮点，他们不但是先进工作的代表，更是勇于创新、积极思考，是有思路、有想法、有担当的代表，也是在看似平凡的岗位，干出不平凡业绩的内在体现。
经常说：只为成功想办法，不为失败找理由；思路决定出路，态度成就高度；人生无处不套路及五花八门的成功学。其实人人都想成功，但没有随随便便的成功。我臆想这些都有一些基本前提，即在学习、工作、生活中起码是个有想法的人、有目标的人、甚至更高理想信念的人，而且能修正目标的人，不然会撞墙的。而实际工作中，多数人都有懒惰、随便、差不多、得过且过等各种“不良症状”,只是表现的程度不同。
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浅谈怎么破解借口
——读《没有任何借口》有感
全民公司 袁葳
我儿子很会找借口。学习上问他为什么这道题错了，他说这道题班上很多人都错了，他数学考了80来分，在班上排到十几名，已经很不错了。这叫避重就轻。网球比赛后问他为什么输给了师弟，他说单打是输给了他，但我双打赢他了啊，还很自豪。这叫王顾左右而言他。
小朋友的话，有时听着滑稽可笑，大人一笑而过也就罢了。但若这种逢事必找借口的习惯放到工作中，这样的员工是任何单位、任何领导都不待见的。我相信，在我们单位、我们周边，甚至就是你，也可能就是我，或多或少都存在着找借口的念头和行为。
人么，总是好面子的，也是要成绩的，或者也确实因为客观因素导致工作未能完成，为了在领导面前留点面子、在绩效考核时少扣些分，理由或者说借口也就顺应而生。怎么破？两条路。
一是强化行为准则。如《没有任何借口》所言强化员工行为准则，要求员工要想尽办法完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。员工要呈现的是一种完美的执行能力、一种服从诚实的态度、一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要准则。
二是细化考核分项。章小奇董事长经常讲20个字：底线思维、规则意识、调研铺底、目标导向、结果评判。这也是体育集团工作规范。其中目标导向、结果评判，说的就是考核的事情。员工是否完成工作，用结果说话，完成即兑现绩效，完不成即扣罚绩效。制订规则的人要事先评估可能导致完不成工作的所有因素（也即我们所称的理由或借口），细化考核分项并写入考核表予以明确，同时公司加强过程监控，及时掌控可能出现的新情况、新问题，并尽快研究解决。这样，对员工来说是最公平的，对公司来说是最有效的。
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没有任何借口的执行
——“文之魅 事之师”主题读书8月份读书有感
全民公司 余忠元
文学作品是前人智慧的结晶，也是智慧的传承，当我们捧起文章翱翔于文学的世界，心灵会为之震撼、品行会得到熏陶、思想会得以升华，对生活、学习、工作都会有所启发。工会组织的“文之魅 事之师”主题读书活动，增加了我每天的阅读量，《致加西亚的信》、《没有任何借口》都深深的感染了我，让我明白对待工作、生活都需要坚定理想信念，不找借口、不推脱，工作应当坚决执行，在执行中找突破，通过坚持、变通，最终取得理想的结果。
看过一个叫《把梳子卖给和尚》的故事，当我们看到这个题目时的第一反应是什么呢？似乎挺荒诞，和尚怎么会买梳子，但故事给了我们答案。第一个人直接回答“和尚没有头发，梳子无法卖”；第二个人打起苦情牌，和尚出于同情买了一把；第三个人从拜佛的人应有虔诚的心，需要注意仪容仪表，买梳子给拜佛人梳洗使用角度出发，和尚买了十把；第四个人劝说和尚把梳子当成礼物送给拜佛人，和尚买了一百把；第五个人告诉和尚可以把他的字刻在梳子上，打造成“平安梳”送给拜佛人，和尚买了一千把；第六个人跟和尚说现代人很注重养生，可以与拜佛人讲解梳头舒筋活络、缓解疲劳的功效，必然大受欢迎，和尚买了一万把。这个故事让我豁然开朗，原本看似不可能的事，别人却真的做到了。
我们的工作也往往如此，还没有去做，首先想到的是困难。什么事情都不可能一帆风顺，当我们接到工作任务的时候，应当立即去执行，执行不是盲目的乱打乱撞，需要开动脑筋、转变思路，在执行的过程中不断的想办法、谋出路。不要为自己找借口，找借口就是推卸责任，就是对工作的不负责任，就是对自己的不负责任，没有压力就不会有动力，凡事总是往后退，永远也无法进步。
董事长在“七一讲话”中提出“赢在激情、赢在执行、赢在格局、赢在创新”，读书能够让我们更加深入的领悟到其中的哲理，我们在工作中要充分贯彻下去，最终实现“做成事”。
读书还在继续，成长还在继续……
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一种态度、一种责任、一种执行力
--- 《没有任何借口》读后感
全民公司 陈春晓
自8月份以来，公司组织开展“文之魅 事之师”主题读书活动，目前推荐阅读了三本书籍，我们员工每天在微信群内进行读书讨论，在这三本书中，尤为对《没有任何借口》这本书印象深刻，个人觉得还是值得推荐给大家阅读，因为在我们工作中，千万别找借口！所有领导更喜欢看到的是结果导向，没有一支敢于承担责任，高执行力的队伍是不大可能会在弱肉强食的社会生存下来，下面来谈谈自已的读后感。
《没有任何借口》，作者是施伟德，其题目下方有段文字：施伟德再掀职场“不找借口”风暴，打造最犀利、最锋利的做事方法、人生态度！没有任何借口：是一种做事方法、是一种人生态度！这本书被誉为最完美的企业员工培训读物，也是美国西点军校200年来最重要的行为准则，传授给每一位新生的第一个理念，书中观点清晰，结构明了，举例生动形象，附有感染力，整本书分为：没有任何借口、服从，行动的第一步、工作就意味着责任、做最优秀的员工、超越雇佣关系五个篇章，书中讲述了美国西点军校的学子们在接受任务后，克服一切困难，以“没有任何借口”做行为准则，强化学员们想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务寻找任何借口，不管什么时候遇到学长或军官问话，只能是：是、不是、没有任何借口、我不知道，除此之外不能多说一个字，也就是说不要找借口，因为你本应预见到要发生的事，并提前寻找对策，这是一种积极向上的态度、一种责任、一种执行力。
首先，没有任何借口是我们应遵循的一种态度。文章中说借口是拖延的温床，实质是推卸责任。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托词的专家，他们付出劳动、抉择时，总会找出一些借口来安慰自已，总想让自已轻松、舒适。借口在日常生活中、工作中会时常出现，就拿我来说吧，总是说自已胖要减肥要加强锻炼，给自已定个小目标，先让自已每天走路1万步，身体允许的话再跳跳绳，但是每天下班后，总是给自已找借口：上班累了，不想动，而且外面太热了，等天气凉爽了我再去锻炼，结果可以想象，一直没有行动起来，还是继续胖着吧！其实这些行为都是一种为自已找的借口，也是一种对自已惰性的纵容，往往事情的开始，就是积极的想法在先，然后头脑中就会有“我是不是可以。。。。。，我下次、以后再。。。。。”。《没有任何借口》书中给我们改变找借口的建议，如：1、列出你立即可做的事，从最简单、用很少时间就可完成的事开始。2、每天从事一件明确的工作，而且不必等到别人的指示就能够主动去完成。3.运用切香肠的技巧，分阶段的开展。4、寻找一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报酬。5、主动与别人分享工作习惯。6、每天坚持写工作日志。
其次，没有任何借口是我们一种责任心的体现。态度决定一切，但最重要的还是责任。无论做什么事情，都要记住自已的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自已的工作负责。文章中说不要让借口成为习惯，如果一旦养成习惯就会做事拖沓，没有效率。人的习惯是在不知不觉中养成的，是基某种行为、思想、态度在脑海中成长的过程。在习惯性的作用下，哪做出了不好的事，你也会觉得理所当然。女儿今年又去参加柔术比赛，结果争前三时因体力耐力问题又惜败在上海人的手上，回来总结时总是强调说对方长得高大，一看就是有劲道的人，如果不是最后几秒怎样怎样就赢了。有时我们常常会抱怨外在的一些条件，其实这就是为你自已在找借口了。如果在工作中以某种借口为自已的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自已带来的暂时这种借口所带来的“好处”，但是这种借口会让你第二次、第三次为自已去寻找借口，因为在你的思想里，已经接受了这种寻找借口的行为，它会让你产生可怕的消极心理习惯，让你的工作变得没有效率。
前几天处理一则投诉工单的问题，负责场馆的同事一直说比较忙，没时间对接诉求人，在快下班时对我说已经对接诉求人，对我们回复满意，但没有时间写回复，一转身就准时下班回家了。许多人可能对延长工作时间去完成当天的工作这种习惯不屑一顾，认为没有必要加班完成任务，实际上来说，延长工作时间的习惯对一名管理者很重要。作为一名管理者，不仅要把本职的事务性工作处理得井井有条，还要应付其他的突发事件，并不全是在上班时间都可以解决的，可能需要延长工作时间，从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事务，承担责任和任务后也是锻炼自已能力的机会，总之所做的一切可以使你在公司更加称职。
最后，没有任何借口就是执行力的表现，就是服从。工作就是不找任何借口去执行。一支部队，一个团队，或者一名战士一名员工，要完成上级交付的任务就要有强有力的执行力。接受了任务就是意味做出了承诺，体现一个人对自已的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。我们前一篇阅读《致加西亚的信》中说到，在美西战争期间主人公罗文，接到一项几乎不可能完成的送信任务，秉持着“没有任何借口”的行为准则，冒着生命危险，经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。服从在西点人的观念中是一种美德，也是行动的第一步，每一位员工都必须服从上级的安排，能超强的发挥出执行能力，使团队胜人一筹。曾有人说黑格将军之所以被尼克松看中，就是因为他的服从精神和严守纪律的品格，需要他发表意见时坦而言之，尽其所能；对上司所决定的事就坚决服从，努力执行，绝不表现自已的小聪明。没有有效的执行，再正确的决策也不能落实到实处。我们每位员工要做到有效地执行，既要准确把握上级的决策意图，也要对目标任务有自已的判断和拓展，清楚地知道自已的任务是什么，要达到什么样的结果。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度的满足客户提 出的要求，总是出色的完成上级安排的任务，替上级解决问题，他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不寻找任何借口推诿或延迟。
通过对这本书的阅读，借鉴这本书的基本道理，有助于我们养成敬业、热情、努力、感恩、忠诚、有责任、执行力强为追求目标而“没有任何借口”的习惯，有助于我们有克服困难的勇气和信心，提升执行力，怀抱一颗感恩的心，带着热情、激情自动自发地去工作，全力以赴，为公司的发展做出更大的贡献。
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全民公司“文之魅 事之师”主题读书活动
--- 《致加西亚的信》读后感
全民公司 金鸣
读这本书之前我草草听过这个故事，2020年8月全民公司开展“文之魅 事之师”主题读书活动，推荐的第一本书就是《致加西亚的一封信》，这样我便有机会仔仔细细地读一遍，发现又有很多新的收获。
书中主要讲述了主人公罗文中尉在环境恶劣的情况下，冒着生命危险，完成送信任务的故事，体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品质。书中所表达的精神并不难理解，在职场多年的我，作为企业的一员应该对企业表现出敬业与服从命令，服从本是下属该做的事，是最基本的职业准则，其实细细想来每一份工作都来之不易，因此我们应该本着努力的精神，树立强烈的事业心，因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈，在职场工作中，遇到新的或陌生的工作任务是在所难免的，当然你的上级可以提供你处理的思路或是可利用的资源，但是如果上级也不清楚如何处理，一切都得自己解决，如果不能帮助上级解决难题,那如何体现个人的价值呢？
寥寥几笔，是我读完《致加西亚的一封信》之后的感想。文末非常感谢公司提供给我们一个用心读书的机会和平台。
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读《致加西亚的信》有感
全民公司 马思琦
回想了下，距离自己最近一次静下来仔细品读一本书已经有大半年了。在现在生活节奏逐渐加快、信息科技飞速发展的时代，我们每天长时间面对电脑、手机，缺失了在阅读中自我学习、自我思考的时间。此次公司工会组织开展“文之魅 事之师”主题读书活动，在闲暇时刻与同事们共同学习交流关于《致加西亚的信》的感悟，故事情节并不复杂，也并不深奥，却值得我们反思。
我被罗文送信的过程所吸引，从出发送信到送达后回国共计一个多月的时间，他徒步闯过一个个凶险密布的困境，虽然身心俱疲，却从未停止过“送信”的脚步，最终出色的完成了任务。罗文忠诚、坚毅的品质值得我们学习，让我对责任感、使命感有了更深刻的体会。
罗文接到“送信给加西亚”任务时，他并没有问“加西亚将军在哪里？”“我应该如何将信交给他？”罗文以一种军人崇高的荣誉感充满胸膛，无法容纳任何犹豫和疑问，展现了其强大的责任感和执行力。
对待工作要有责任感。现今人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。“守土有责、守土尽责”，做到不因事大而难为，不因事小而不为，保持脚踏实地的工作态度，将工作当作事业而不是职业，对待自己的工作全心全意、保质保量的去完成工作任务。将工作作为自己经验的积累，当作学习的一种途径，是自我价值的有效体现。
对待工作要有执行力。强有力的执行力有助于摆脱工作拖延、提升工作效率，在努力提升自我能力的同时，明确工作目标，保持工作热情与迸发动力。作为今年刚入职的员工，同事们给我的第一感受就是“执行力强”。领导交办的事项，立即着手准备工作计划，研究制定工作方案，保证尽快落实到位，以实际行动争做“把信送给加西亚”罗文式的完美践行者。
对待工作要有团队协作力。罗文能顺利将信送到加西亚手中，还得益于送信过程中与他接应、护送和指引的人。建立团队信任，在工作中团结互助，取长补短，勇于承担责任，团队成员之间彼此负责，才能高效发挥各自作用。团队不是一个人的舞台，更不可随心所欲、为所欲为。
我们需要罗文精神来鼓励引导自己，在平凡的岗位上坚守岗位，勇于奉献，忠于信仰，敏与行动。让我们努力成为送信给加西亚的人！
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《思路决定出路》读后感
全民公司 翟俊程
“当今社会里，人与人之间的交流越来越少，也越来越冷漠，更谈不上彼此爱护和共同分享里。一堵无形的心墙拉开了人与人之间的距离。”这句话来自《思路决定出路》这本书第二章“心态成就一切”的第一篇——冷漠是堵心墙。虽然这一篇在全书中仅仅是起到了承上启下的作用，但在读过之后，我深深感受到了“冷漠”这堵墙在我们日常生活沟通乃至自我思路拓展方面的重要性。
思路是需要受到启发才能够有深度和广度的。而启发来自交流和沟通。但当今社会，人与人之间的沟通却正在逐渐减少。从当年的“一封信很慢，一生只够爱一人”的高质量沟通，到现在“信息驳杂无序的网上水军大战”，我们获取信息的途径越来越多，按说理应让自己的思路更有广度，但同时却让我们越来越浮躁。
记着此前网上经常有一些关于城管恶劣执法的报道，一般报道发出后一时间，网民们必然反响强烈，打人者被指没有人情味儿，被打的老人被网友冠以一个非常亲切的称呼，这一幕幕都使我们感到阵阵心痛。其实我们始终愿意相信“人之初，性本善”，但为什么这些事情仅仅是在网上，回到现实生活里，在社会上转了一圈，人性中的“善”就丢失了呢?慢慢地冷漠，慢慢地用市侩取代“真诚”，然后抖抖衣服，毫无觉察、毫不自省的转身离开。
这些年来，社会在不断进步，我们的物质、文化生活都变得比较丰富。然而，城市在膨胀以后，人们之间不断产生隔膜，人际关系越来越复杂，仿佛演变成了多重的利益关系。现在的邻里之间有很多对门住了五年，没说过一句话，很多人一旦潦倒了，身边的铁哥们、亲姐们立即如遁地般消失了，很多亲生兄弟姐妹们因为分房子问题大打出手，断绝关系……是什么让人们冷漠了?是什么让我们筑建起了层层心墙?
听长辈说，上个世纪六十年代的家庭之间经常互借米面，那时候一家大多四、五个孩子，条件好一些的家庭基本能维持温饱，像一些一个人拉扯好几个孩子的困难户，全家人吃顿饱饭绝对是件奢侈的事情。但听我妈妈说，这样的条件的人家，竟然还会去救济更困难的家庭：把穿剩的衣服给别人家孩子穿；难得吃顿饺子或者面条还要叫上邻居一起吃，自己家劳动力都不够，还帮别的寡妇家挣工分……这些事情听得我目瞪口呆，不知道是傻还是太无私，可能那时候的人都是这样，没什么积蓄，大家都是穷日子，很平等，自己家孩子去谁家都能吃顿饭，没有那么多事儿。新中国的成立，让大家有了翻身做主的思想，心存感恩，更可贵的是保持着一颗赤诚之心。那时的人们，觉得自己和周围人都是一个大家庭。如今的人们目光都向权贵看齐，看着人家的奢侈，看着人家的权势，看着人家的自由自在，幻想着自己有一天能变成“他们”……而大部分人面对的现实是：住房的压力、教育的压力、生存和竞争的压力……有了这样的比较，顶着重重压力，大部分人不由自主的朝“钱”看了。
当一切都以利益至上时，人们的心灵便会被蒙蔽，真情就会变麻木。当我们想帮助有家世背景的人的时候，难免有人认为是巴结，当我们想帮助出身贫寒的人的时候，又会有人说是拉拢利用……这重重顾虑导致了当老人被撞倒时，没有人敢上前掺扶，因为害怕“赖”在自己身上，导致了“事不关己高高挂起”、“各扫门前雪”的冷漠态度，这是人情日趋冷漠的可悲表现。
我们身边经常有一些目空一切、自以为是的朋友，喜欢给自己戴上“面具”。就比如聚会时经常表现出一副无所不知、无所不能的神态。但像这样喜欢虚荣爱面子的人，跟朋友不能坦率交往，结果经常会成为嘲笑对象。其实更多的时候，虚伪的面具让人觉得无比沉重，却甩脱不了。带着面具生活，又怎么会有真诚的热情，怎么会有真心的朋友，怎么能感受到这世上的真情。在冷漠中度日，冷冰冰的生活如何能获得真正的幸福和温暖?
我们无法指责当今人们戴上的假面具。因为在社会洪荒巨流之中，渺小的人们只能选择了适应社会，遵循这场“生存游戏”的法则。我们只能去拼搏，借助运气、机缘、才识……用尽全身力气去获得社会地位，赚更多的钱。当我们追逐“更有尊严的活着”的过程中，会遭人白眼、任人摆布、忍气吞声、低声下气、讨好卖乖，即使挨了打也会感谢，感谢给我们这个机会受教训、长知识，学习在社会上闯荡的各种本领技巧。当我们把经历过的一切了熟于心，充分应用，巧妙斡旋，伺机发动时，我们也就真的成长了。生存的法则，是优胜劣汰，适者生存。现实很残酷，摆一个美丽的姿势并无法“置之死地而后生”。
经历了这样的成长过程，也许任谁都不再知道什么是“真”。但是，坚硬的外壳，虚伪的面具，会让人活得很辛苦。那是生存途径，却不是享受生活的方法。每个人一生中，都曾有过依照真性情生活的岁月，那便是童年。孩子是天真烂漫，不肯拘束自己的。活着的每一天都是在享受生命，世俗的束缚和规矩的制定暂时都不曾在他的世界里。有一部分人的内心中一直都守住了这份孩童的纯真，守住了做人的原始美好，守住了最初的真性情。他们在适应这个社会环境的同时，让自己找到了返璞归真的状态，保持了内心的宁静与平和。有了真诚，才会虚心，有了虚心，才能放下虚伪的自尊心去了解别人、善待别人，正因为如此，其人生的城堡，无论遇到多么强大的敌人进攻，也不会沦陷。
其实，不管从伦理道德还是心理学方面，只要你是真心的人，就会遇到世界上其他真心的人。古时刘备三顾茅庐，以诚心请得诸葛亮出山相助，得三分之一江山，于蜀称帝。这正是因真诚而打动人心，从而获得了更加丰富多彩的人生，在五光十色的现代世界中，活得真实才能获得快乐。相信人性的光辉，相信人际关系的纯良！
其实冷漠这堵心墙也是制约自己思路发展的壁垒，壁垒在，自己的思路将止步不前，唯有打破冷漠的心墙，做一个主动与他人分享幸福和快乐的人，只有这样，才能实现思路的突破，做更好的自己。
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《致加西亚的信》读后感
全民公司 杨云
《致加西亚的信》原著短得令人吃惊，作者用1500字一针见血指出了消极工作的流弊，用平凡的故事深入浅出地道出了一个隐藏在浅显世界背后的深刻道理：态度是决定个人成败的核心因素，忠诚是赢得事业成功的制胜法宝。
我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。因为你和公司一荣俱荣、一损俱损。我们所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要自我塑造一种精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全力以赴完成任务。
忠诚才能带来信任。古人语：亲贤者，远小人。值得信赖的人，不一定需要具备多专业的知识才干，但一定要具备罗文一样的精神品质。只有对事业抱以高度的责任感和忠诚感，你才能被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。即使是自己创业，你的忠诚与敬业，也能够让有限的资源发挥出无限的价值潜力。
不管处于机器的哪个部位，我们都应当从罗文精神出发来审视自己，尝试思考和沉淀：你愿意以怎样的态度来对待这不可复制的每一天？还是假假的听着很多大道理，依然潦草虚度这一生？
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平凡岗位也要“吃劲”干
全民公司 李斌
有人说：“吃劲”的岗位能炼真金。”吃劲，意为承受力量；“吃劲”的岗位，也就是我们常说的重要岗位。能到“吃劲”的岗位固然需要珍惜，但处在平凡岗位也不能懈怠。
万事皆有发展规律。平凡岗位好比一个必经的成长过程，有如铁杵磨针，精雕细琢不能急；“吃劲”岗位如同烈火锻金，淬炼锻打，方可练就“钢筋铁骨”。有了平凡岗位“千淘万漉虽辛苦”的量变积累，才可能有“吃劲”岗位“吹尽狂沙始到金”的质变升华。
越是平凡的岗位，越要潜心坚持，只要用心“吃劲”干，必能把小事情做出非凡意义，为做大事打下坚实基础。
常言说：“刀在石上磨，人在事上练。”善干事者，不论位之高低；善练己者，不计舞台大小。倘若身处平凡岗位就可以放松要求、降低标准，不在重要岗位就可以少作为、慢作为甚至不作为，自然得不到群众的认可，也得不到组织的信任。
大量事实证明，凡是担子拣轻的挑的人，既练不出挑重担的本事，也做不来履重任的大事。
“吃劲”的岗位最考验吃苦精神，但“菜根”并非只在难境时嚼，平时逼着自己常嚼多嚼，真遇难境时非但不会觉着苦，还会品出甘甜来。
须知，要想胜任“吃劲”的岗位，往往需要足够的知识储备，靠“现学现卖”不灵，唯有平时的丰厚积累才靠得住。要想啃下“硬骨头”、接好“烫山芋”，没有在平凡岗位练就耐得住寂寞的恒心、追求非凡的毅力，就难有不畏艰难的拼劲、不怕失败的韧劲，难有足够的自信和定力。
古人云：“烂石生好茶。”意思是说，上等茶树必定是在烂石缝中生长的。如果一棵茶树连在砾壤和黄土中都生长不好，种到烂石缝中更加难以存活，遑论生出好茶了。
值得注意的是，在我们身边，常有一些身处平凡岗位的同志，总是看轻工作、看轻自己，精力集中不起来，工作扎实不下去，缺乏一贯的“吃劲”精神，久而久之，便会能力素质退化，逐渐淘汰了自己。
非凡孕于平凡。平凡岗位善“吃劲”、能“吃劲”，是一种向苦而起、向难而进的可贵品质，也是走上重要岗位前的重要历练和必要准备。
唯有在平凡岗位上和自己“较劲”，始终让工作动力很“强劲”，干着很“带劲”，着眼未来攒“后劲”，有朝一日走上“吃劲”的岗位，干工作才有可能不“费劲”。
天道酬勤。能“吃劲”者往往不会“吃亏”。只有时时处处事事都在“吃劲”工作的人，才能扛起更大的责任，创造出色的业绩，拥有更大的成功。花海漫野也好，荆棘遍地也罢，都是人生路上的风景，没有荆棘坎坷的衬托，怎显得出花海平坦的顺利？花海提升的是修养，荆棘磨炼的是心性。
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致加西亚的信读后感
全民公司 施宇
我通过阅读《致加西亚的信》深刻体会到了敬业、忠诚、责任这几个词语！它在流传一种忠于职守，一种承诺，是服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。一项几乎不可能完成的任务，一句简单的承诺，罗文中尉毫不犹豫地接受使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军。
对于工作者而言，最重要的是什么，很多人会说是责任和担当，而我却说是执行力。良好的执行力能够促进我们在工作中善思善为，能够让我们在工作中负责人的去完成自己的本职工作。
我最大的感悟就是敬业，忠诚，勤奋，服从，主动，忍耐，送信不单单只是送信，它其实具有象征意义，我现在不够优秀，不能像罗文那样，具备那么多罗文身上的品质，但是，我记得书中有一句话“每天多做一点点”，一天多一点点，日复一日，年复一年，我相信这一点一点就能拼成一个面，中国有句古话“某事在人，成事在天”，只要自己能像罗文那样遇事主动，积极，不畏惧，敢于承担，下一个成功的人就是自己，我想这已经值得我去深思。书中还有一句话“所谓的执行力，不是去做了，而是做好了”当我读到这句话的时候，我停了下来，我就暗自决定，今后没做一件事，都去反问自己，做好了吗？
人最难战胜的不是别人，而是自己，我会努力的做奋斗中的工作中，在不断的努力前行中刷出自己的存在感，就像书中的主人公罗文一样，克服重重困难，最终迎来属于自己的胜利和曙光，在工作中尽职尽责，从细微之处彰显华彩！努力做执行型的工作者。
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《没有任何借口》读后感
全民公司 束丹玲
暑假期间，我女儿学校各科老师会在周末通过家长手机发布提交作业的端口，女儿每次都能完成，可每次都是在截止时间快要到时火急火燎的上传作业。我问她为什么不能早一点提交，她支支吾吾讲一大堆理由，我这边已经“忍无可忍”的要爆发了，但还是忍住了，“你总是找各种借口、理由，你就慢慢找吧！”这句话是我说的最多的。恰巧此时，公司组织读书活动，其中一本是《没有任何借口》，此书从思想上、行为上阐述了负责敬业的精神、服从诚实的态度和完美的执行潜力；督导我们在日常工作中要想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。
静下心来，仔细想想找借口"可能是我们现实工作生活中经常会遇到的现象，也许有些人会说:"这算什么事、正常现象"等等，其实我们仔细想想就会发现，这种现象是很危险的，它不仅仅降低了我们平时工作的效率，也反映出一个人的品质及对工作的态度，对公司来讲会影响公司发展的速度。其实，在每一个借口的背后，都隐藏或多或少的"虚伪的东西"，只是我们不愿说出来。借口也只能让我们暂时逃避了困难和职责，获得心理上的安慰，但是，借口的代价是很昂贵的，给我们带来的危害也是深远的。在现实工作生活中，我们少的正是那种想尽办法去完成任务的行动和决心，而不是去寻找借口。就像文章所说，找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延、懒惰的坏习惯，一旦染上这种恶习，就很容易满足现状，不思进取，严重影响到了工作的用心性，那么工作就会变成负担，整天压得你喘但是气来，最终的结果要么你放下工作，要么就是工作放下你。相反，优秀的员工是不会在工作中寻找任何借口的。他们总是把一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿;他总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，用心配合同事的工作，以一个用心的态度应对每一天。正如《没有任何借口》中所述，“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。这些经典语录我也念给女儿听，她应该也有所悟。
在认真学习了《没有任何借口》一书后，对我有极大的震动:正如书中所说的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你对惰性的纵容。透过学习，我深刻认识到了以下几点:
一、要做到端正态度，直面职责。在今后的工作中，我将始终持续平常心态，“不以物喜，不以己悲”，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。
二、要做到勤奋忠诚，自发主动。忠诚和勤奋是人最重要的美德之一。忠诚于工作才能勤于工作，尽心尽力做好的每一件事情上，才能体现出忠诚和勤奋的最的价值。要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责。经常用批判的眼光来审视自己的工作，发现不足，寻求突破。
三、要做到没有任何借口，立即行动。我们工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。我们的选取、我们的态度，我们的超越、我们的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。
在今后的工作中，我将进一步的提高自己的思想认识，扎扎实实，脚踏实地做好工作。路遥曾说过:只能永远把艰辛的劳动看作是生命的必要;不管发生什么状况都应心平静气地继续耕种。
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《致加西亚的信》读后感
全民公司 陆丽
通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。
故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。
敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台--公司的忠诚！一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自己的成绩和能力，肯定自己的工作。只要你优秀，突出，总是会发现的。如果，一个企业不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓着的员工，那是和自己过不去！
有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信心，有能力，这不是自大，而是自信，如果一个人做事情连必要的信心都没有，那他只有失败，有了信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。
可以从这本书中深切体会出来的还有：应该珍惜自己所从事的工作。只有热爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自己会有很大的收获。
总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会！
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《没有任何借口》读书心得感
物业公司 陈晔志
最近我读了一本书叫《没有任何借口》，对我的以后的工作态度和方式产生比较大的影响。在书中开篇就是西点军校的校训，没有借口作为美国无数名将的摇篮，西点军校在美国就意味着独一无二，学校对学员最大的教育就在于勇敢面对，没有借口，把每件事情做到最好，尽善尽美。
在我看来书中有句话说的很对，没有借口看似很不公平，但是世界上没有绝对公平的事情，在现在这个社会中，企业需要的不是你的借口，不是你的一次次的失败，而是你成功的结果，没有借口也许很绝对，似乎让人无法理解，但是这是对人一个重要的启迪。抱怨是没有用的，借口是无法使人进步，只有不断反思才能不断进步。西点军校从送邮件这种小事来教育每个学员要尽职尽责，如名将巴顿出身西点军校，深受其教育，做事一丝不苟，倾尽全力，最后才在二战中，取得一次又一次的胜利。从这本书，我获得了以下几点教育:
一、公司、企业需要员工牢记职责，忘记借口。无论什么管理者对于员工的管理都是希望员工可以努力，尽责做好每一件工作。我们员工在企业中也不是打工者，企业是给了我们梦想的土壤，让我们在企业发挥自己全部的才能，和企业一起成长，最后取得成就。所以我们在接到事情的时候，是我们展现自我才能，发挥自我价值的时候，所以我们要做好自己份内的每一件事情。在每个岗位发挥自己的价值。
二、对于企业要怀有忠诚，公司给了自己发挥才能的平台，我们利用公司的资源培养自己，展现自我，对于公司培养，我们要怀有感恩的心。对于能力，公司更加希望每个员工对公司拥有归属感，公司应该像每个人的家一样，每个人都应该希望自己的家更加美好。关心每一个同事，尽自己所能帮助每一个人，让大家感受到家的温暖。
三、勇敢的面对每一件事，充满自信。在这个社会上，并不是所有的事都像人所想的那样那么顺利，有很多的磨难和门槛，我们要直面这些失败，这些不顺利的事，成功者和失败者最大的区别就在于细节，细节决定成败，成功的人不惧怕失败，没有借口的直面每一件事，而失败者总是不断找借口。失败是有原因的，失败是成功之母，我们只有不断从失败中总结，从失败中进步，刘邦自与项羽争霸以来，一败再败，但是他从未气馁，从未一蹶不振，而是不断扩大自己的实力，招揽人才，再看项羽一味骄纵，一有小败就追究他人责任，不进行反思自我，连唯一谋士范增，也被其气死，结果终于落得离心离德，乌江自刎。无数古人的例子告诉我们，最后的成功者一定是历经失败并从成功有所获得的人，绝不是一味找借口，一味推卸责任的人。我们作为企业新时代的员工一定要勇敢面对责任，勇于担当，为企业尽自己的一份力。
四、要有纪律和服从的意识，对于一个人而言，没有纪律和约束力是极为可怕地，士兵没有军纪是打不了胜仗的，同样一个没有纪律性也无法成功。一个人成功的人一定是自律的人，他一定了解自己需要什么，在哪方面要加强进步，而庸人总是徘徊在该与不该上。我们应该服从安排，努力完成任务，做到最好。
借口永远是懦夫的，他们不知道自己为什么会失败，做为一个合格的员工，我们要拒绝借口，不断进步，最终取得成功。
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《没有任何借口》读后个人心得体会
物业公司 吴虹欣
没有任何借口体现的是一种负责、敬业的精神，我们需要的正是具备这种精神的人:他们想尽办法去完成任务。而不是去寻找任何借口，哪怕看似乎合理的借口。在实际中，就是尽最大努力去说话做事，言行一致。作为一名物业服务人员，我觉得体现在六认真上，体现在亲力亲为上，体现在为大楼的安全与公司的发展而服务上，体现在服务社会、业主、员工上
不论做何事，务须竭尽全力。这种精神、态度、能力，决定一个人日后事业上的成功与失败。一个人工作时，如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
没有任何借口毕竟是没有任何借口。它是一种新的理念，是一种思想的强化，需要我们合理地把握，即科学又艺术;它是一种新观点，既要与时俱进更要合理扬弃。
没有任何借口是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。《没有任何借口》一书，讲述了美国西点军校学子在接受任务后，克服一切困难，想尽办法去完成任务，不去寻找任何借口。其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度。
遇事找借口，反映出我们少数干部在工作生活中的真实心态，也是一些地方和部门等、靠、要思想的座右铭，长此以往有害而无益。再完美的借口，也无益事情的有效解决。它只会在不经意间慢慢地蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力，使我们疏于努力，远离成功。
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!它告诉我们，在成功的道路上，必须改变自己对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，如此才能获得专注的力量，完成那些不可能的任务。一名优秀的公务员，要全身心投入到工作中，认真对待每一项工作，多去寻找解决问题的方案，成就自身完美的执行能力。
一是要勇于承担责任。只有承担起各项工作的责任，我们就不会看到一种种劣质食品对百姓的伤害、一次次污染对生态造成的灾难、一例例触目惊心的贪污腐败引发的沉重教训、一起起因工作不负责造成无法挽回的生命和财产的损失等等。责任就像一把双刃剑，沉甸甸摆在我们面前，只有勇于承担起来，才能更好的贯彻执行党的领导，才能不辜负党和人民对我们的厚望。
二是要提升执行力。作为一名物业工作人员，要完成自己的任务就必须具有强有力的执行力，可以说，没有任何借口是优秀执行力的表现，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。当你在欣然服从命令的同时，也就具备了解决问题的能力。高效的政府必须牢固树立执行意识，营造坚决执行、创新执行、高效执行、即刻执行、监督执行的良好氛围，助力地方发展。
三是要注重细节。每个人所做的工作，都是由一件一件的小事构成的所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的事。这是《没有任何借口》中的一段话，听起来朴实无华却意味深长。细节决定成败的例子不胜枚举:有因为捡起一枚大头针而被录用的下岗职工，也有因为随地吐痰而终止了外商与他谈判;有用一屉小笼包获得一大笔外资成就自己的打工者，也有因为一餐山珍海味而吓跑投资者的政府官员。小小的细节中，一个人的素养、作风、品德便不知不觉地泄露出来。在执行力的建设中，培养干部注重细节的好习惯，提高善抓细节的能力，才能把个人潜在的智慧和力量更有效地发挥出来，才能少走弯路，少出纰漏，在通往事业成功的道路上稳操胜券
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思路决定出路读后感
物业公司 杨杰
最近有幸拜读《思路决定出路》，读过之后真的是豁然开朗，让我明白思想有多大的空间，我有多么渺小。思想是我们行为的一个基础和助推剂，一个好的想法能够让我们的方向更正确，一个好思路能够让我们更加迅速的到达目标。
全书以一个论断一个故事的方式生动具体的阐述主题思想，我只针对几个方面谈谈我自我的感悟。
书上说：“勇于尝试才会有收获，”大家生活中最常说的有句话叫:“试不必须成功，不试必须失败。”而我对这句话有更深的理解，我记得我看过一部很火的电视剧叫《蜗居》，其中宋思明对海藻说了一句话，可能算不上蜗居经典语录，但却牢牢刻在我心里，宋说：“如果连试都不去试，不会遗憾么”就是因为这句话，我开始转变，试着去接触一些我不是很有把握的事情，不仅仅巩固了自我的技能，也发现了许多以前工作中没有发现的好方法。我开始发现一个人思路与眼界的重要性，男儿立世，要发展要成功，我觉得很必要有这么一个丰富自我思想的过程。
上方说的是，要有超越自我的一个信念，下方我也要谈一下方法。人家说不可死读书、读死书。我们在工作生活中也当如此，思想要支配行动，所以思想活络，行动才更有效。我们要学会以最简介最迅速的方式去做成一件事，当困难出现的时候，要准确并迅速的作出决定，是能够推到困难，还是绕路而行。执着是一把尖刀，能够让我们更勇敢、让困难更薄弱，但如果当困难到无法攻克，推到困难要比绕路而行付出更多无用功的话，那么选取前者就不是执着而是木讷。做事情的方法，这个就要在不断的工作学习中慢慢体会，善于归纳总结才行。
另外我觉得清醒的头脑、豪迈的魄力和广阔的胸襟是让我们立于不败之的根本。当清醒的认识到自我的失败，清醒的明白自我就应去做什么，果断的去做，用结果告诉大家，我是对的。胸襟很重要，我们要坦然的理解一切现实，承认一切现实，不可沽名钓誉，不可武断专行，对就是对，错就是错。认错也是一种勇敢，理解也是一种潇洒。因为认错了，我们才能够无顾虑的去改错，而不用为了弥补一个错误，而犯下更多的错误。理解了，我们才找到自我正确的位置和出发点，为做出下一个准确的决策把握好方向。
物业公司工程部杨杰
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读《致加西亚的信》有感
玄武分公司 肖旸扬
读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人.服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。
如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，"我忙，没空""人少，没办法做到""能做到这样已经不错了，不要太理想化了""我的下属理念太差，我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求；(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了；(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；(4)希望你帮他解决困难。
或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说："没问题"，其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。
有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的"这山望着那山高"，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，正如书中所说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……。。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。在发展日新月异的今天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，今天想起来真为自己可悲，自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望，对罗文的壮举，忠诚，责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。
有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，可是他们的工作也许不是自己所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自己的希望和未来。我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能，丰富自己的社会阅历，塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自己的将是受益无穷的"黄金"。
另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自己。我们知道，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会简单的做领导交给的工作。通过加强自我管理，自我激励，它可以把我们变成一个积极主动，勇于负责的人，才能使我们达到光辉的顶点。
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《没有任何借口》读后感
好街坊分公司 王焱
企业员工培训读本，是每一位员工的必读书。当你读完后，会发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。在今天，企事业单位的员工需要的不只是学习业务书籍上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的指令，立即采取行动，全心全意去完成任务，以及对工作的一种责任感。
在生活中，我们经常会有一些借口，当问题摆在我们面前的时候，很多人都会为自己找到各种各样的借口，而不是去想我为什么会出现这些问题!其实只要是想找借口搪塞，理由总是会有的。在我们中间，很多人现在都变成了借口专家。借口成了一面挡箭牌。找到借口的好处是能把属于自己的过失掩盖，把应该自己承担的责任推卸掉，心理上得到暂时的平衡。
在人生的每一个阶段都有相应的责任在等待着我们。那么，责任意识从哪里来呢?首先，要进入角色。在家庭有不同的角色，在单位也会有不同的角色，在社会也有不同的角色。在家里就要对家庭成员负责，在单位就要对你的工作负责，在社会就要对社会负责。责任体现了家庭、单位或社会对你的信任。你只有做到对自己的一切负责，使所有的事情都在自己的掌握之中，才能形成自己的风格，才会得到别人的认可，在生活中找到自己的位置。
不为自己的错误去寻找一丝一毫的借口来逃避责任，这才是负责任的态度，才能得到别人的信任与尊重。不论怎样，我们要为创造出全新的自我而负责任，不去为自己找借口，因为那会成为麻痹思想的“温床”，并形成“恶性循环”，忘记了给自己增加一条“对过失负责”的绳索，这不光是对别人的伤害，也是在最大的程度上对自己的不负责任，我们要让责任成为我们行为的最高上限!
书中有一句话很值得我们铭记在心：“记住，这是你的工作!”我想正是由于那些找借口的人疏忽了这句话的存在，所以才会一而再，再而三地通过找借口来解脱自己的过失。“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，但若是能真正贯彻落实这句话的真正含义，却可以激发出一个人最大限度的潜能。将它放到工作中，也有着非常重要的实际意义。
在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，失败也罢，做错也好，再美妙的借口对事情的改变于事无补，有时间找借口还不如仔细想一想，下一步究竟该怎样去做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败真的成为成功之母也不是没有可能。
这样一来，原来失败的借口也就不用找了。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想。工作中，多花时间去寻找解决方案...
王焱
2020年8月27日
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读《致加西亚的信》有感
好街坊分公司 汪乃媛
《致加西亚的信》谱写了一个非常简单而真实的故事，一个发生于1898年，送信人罗文把信送给加西亚的小故事。从故事中以小见大，引发出勤奋、敬业、忠诚、自我管理等等“送信人”的精神得到无数人的认同。书中从不同角度联系我们的工作生活环境，并指出成功与失败的源头在于对处事的态度。
像罗文这样的人是理所被世人所敬仰的，年轻人所需要的不只是从书本上学来的知识，也不只是他人的谆谆教诲，而是要在心中塑就一种敬业的精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全心全意的完成任务——“把信送给加西亚”。
首先是勤奋。对待工作，需要勤奋。我们之所以工作不仅仅是为了获取薪水，马斯洛的需要层次理论告诉我们，人的需要是多种多样的，不仅要给人以物质的满足，而且要给人以精神的满足，满足人的高级需要将具有更持久的动力，当你真心热爱自己所从事的工作时，工作所带来的成就感将超越获得酬劳的精神满足。想要获得工作上的成就感，需要我们花大把时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，这些东西是无形资产，它的价值远远超过现在所积累的货币资产，能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷盗。
其次，敬业精神。敬业，表面上看起来受益的是公司和老板，但真正受益的还是自己。当我们在任何岗位都能做到敬业时，就能从工作中真正学到更多的知识，积累更多的经验，在全身心的投入工作的过程中得到乐趣。敬业是一种使命感和责任感，是成就事业的重要条件。敬业，是一种做人做事的态度，是一个人的人格的体现。毫不吝啬的投入自己的精力和热情工作的人，会得到别人的尊重，同样会获得自尊心和自信心。
再次，忠诚。忠诚是一种人生姿态，是必备的责任感。忠诚不是盲目的从一而终，是对自我负责的态度和行动，它不仅仅是对某一个人的忠诚，更是对职业本身的忠诚，是对从事某一职业所表现出来的敬业和热爱精神。
最后，自我管理。对待自己，要修身，要学会自我管理。修养自身的品性必须要先端正自己的心思。我们生活在日新月异的社会中，各种各样的诱惑会以纷繁复杂的形式出现在我们面前，当我们面临诱惑时是放弃曾经的坚持，随波逐流，还是继续坚持我们的理想并孜孜不倦的为之努力付出？我们应该不断的自察自省自理，在许多经历中认识和发现自己性格中的不足和缺陷，并尝试着改变和完善自己。一个人只有选择正确的态度并坚持不懈，才能使自己变得成熟和老练，并且发现离自己的梦想越来越近。
细节决定成败，机会同样也留给时刻做好准备的人。只有不断充实自己，注重细节，做好准备，才能“忠于上级的托付，迅速采取行动，全心全意的完成任务”。
“让我们从这部作品中汲取一种进取心，在这种追求中获得一种动力。如果有助于我们的国家和我们自己，任何代价都是值得的。”——贺拉斯
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读 书 感 受
鼓楼分公司 张福根
自公司开展“文之魅，事之师”读书活动以来，拜读了部分章节及群里同事发表的美文，感触良多，也搜肠刮肚分享点滴感受。
一个人自走上社会，在某个领域或平台中从事工作，都是从无到有，到逐步得心应手，做基本的支持级、操作级工作，甚至成长快的做管理级工作；这些过程的必经之路是学习、历练的过程；成长的过程中，即使取得一些成就，既有个人的努力，更离不开周围领导、同事的帮助及关怀，所以，要怀有感恩心态，才能成就未来美好人生。
作为一名员工，在日常工作中难免会有“找借口”的表象发生，那么如何产生的，怎么面对、根治，基本思路是先做预案分析，再做推进，要比简单“找借口”更明智。如果相关工作流程有章可循，有据可依，因材施用，相信工作推进反而简单了。
各种载体经常提到“思路决定出路，”那么源头之一是要有个思路，甚至明确的思路，现实中部分员工，基本是按部就班从事每日、每月重复性工作，部分人都机械式了。思路应该是通过对工作的深度理解及认识，不断的学习、进取，形成的一定技术含量类的统称；
咱们从各行各业表彰的先进代表、典型来看，他们不是在完成“规定动作”中生搬硬套，而是突破现有局面甚至落伍的“流程”，通过实践、总结，形成各具特色的亮点，他们不但是先进工作的代表，更是勇于创新、积极思考，是有思路、有想法、有担当的代表，也是在看似平凡的岗位，干出不平凡业绩的内在体现。
经常说：只为成功想办法，不为失败找理由；思路决定出路，态度成就高度；人生无处不套路及五花八门的成功学。其实人人都想成功，但没有随随便便的成功。我臆想这些都有一些基本前提，即在学习、工作、生活中起码是个有想法的人、有目标的人、甚至更高理想信念的人，而且能修正目标的人，不然会撞墙的。而实际工作中，多数人都有懒惰、随便、差不多、得过且过等各种“不良症状”,只是表现的程度不同。
