不会表达，你的努力一文不值： 33个精准、高效、重沟通的工作法则，让你的用心和成效，百分百被看见
【书本信息】
作者：李文勇
ISBN：9786267046173
出版日期：2021-11-24
【书本介绍】
职场力不等于努力！
当你反覆说出三次：「我已经很努力了」
小心，你可能已被主管视为
「没、有、能、力」！
● 「作为主管，『我努力了』」这话不知听过多少次，
每次都面对着一张张无比诚恳的脸。
但是，你的『努力』， 并不重要！
靠成果说话的残酷职场，别只会用努力当借口！
跟Google、麦肯锡、苹果、微软精英学会充分表达，
33个精准、高效、重沟通的工作法则，
让你的用心和成效，百分百被看见！
●「努力」这句话要别人说，不要自己说！
「我已经努力」这句话，其实是对「能力配不上工作」的掩饰。
这样的情况出现三次，基本就耗光了主管对你的信任。
对于职场人士来说，努力是专业的态度的展现，但没有主管喜欢听到「我努力了」这句话，他们需要看到下属实实在在的绩效。如何让自己的努力有价值呢？一是要取得实质的成绩，二是要增加「努力」的可见度。
有两个员工，一个每天加班到半夜十二点，拚命工作，但任务还是完不成；另一个每天上班喝咖啡、看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却准时无误地完成。请问，你更欣赏哪一个？
当然是后者！不用过度「努力」就把工作做好的人，才是精英。
「努力」最好留给别人去评价，而不是自己来标榜。「我已经努力」这句话，其实是对「能力配不上工作」的掩饰。这样的情况出现三次，基本就耗光了主管对你的信任。
要让你的努力有价值，不但需要智商，更需要情商。如果你没有搞懂「努力」的价值，注定还要在低薪的泥潭跋涉很久。
●本书分为沟通、文化、团队、决策、创新、成长6大篇章，解析全球精英人士推荐的工作方法和习惯，章节后附有练习思考的习题，有助提升思考能力，带来丰硕的人生成果！
☆6大沟通法则，让你迅速开窍！☆
与下属、主管、老板、商务谈判、开会时，
什么该说、什么不该说，精准表达零失误！
→法则1：没有过度的沟通，只有错误的沟通
→法则2：分享信息，而不是囤积它们
→法则3：绝不在枝微末节上拖泥带水
→法则4：要想让工作更出色，就要把故事讲好
→法则5：想做的事，立刻去做
→法则6：说出答案，不要问多余的问题
☆坚持用以下3个步骤去表达，并形成你个人的表达习惯，
你的能力会迅速提升！☆
●第一步→下一次跟主管汇报工作，或向客户介绍产品时，请在30秒内说明你的意思，然后从对方的反应中检验你表达的效果。
●第二步→当对方请你详细谈论你的观点或产品时，请采用一、二、三点的模式表达，再看对方的反应。
●第三步→若对方还有疑问，你再补充说明，并以「另外……」这样的模式表达。
☆职场小思考☆
当前的工作或以往的公司是否有空转的情况，如果有，你觉得哪些步骤或层级是可以删除或简化的？请将简化后的步骤或层级列出来，再对比原来的，并连结目前的工作，想一想，会不会大幅提高目前工作的效率？
☆培养工作创新能力的妙招☆
1．让自己处于放松状态。
2．常怀感恩之心。
3．闭上眼睛去想象。
4．专注于当下的此刻。
5．接触一件新事物。
6．涂鸭或画图。
7．寻找替代方案。
8．把思考的过程记在纸上。
☆给只懂得付出、而不会表达的你
学会表达，让你的努力有价值，做有效的沟通、决策、创新，突破表达的瓶颈，找回满满的成就感。
˙Amy 艾咪│艾咪老师的感性图卡说 主笔
˙Zoey│佐编茶水间 创办人
˙少女凯伦│跨界CrossOver 创办人
˙周品均│唯品风尚集团 执行长
˙笔记女王 Ada
˙爱瑞克│《内在原力》作者、TMBA共同创办人
˙郑俊德│阅读人社群主编
˙郑纬筌│「Vista写作陪伴计划」主理人
˙卢美妏│ 谘商心理师、人生设计实验室创办人
专业推荐！
【作者简介】
李文勇
知名畅销书作家、人力资源管理专家、咨询师、培训师。着有《累死你的不是工作，是工作方法》、《不会表达，你的努力一文不值》《回话的艺术》等书，其中《累死你的不是工作，是工作方法》系列书籍被众多企业作为员工职业素质培训指定用书。
作者：李文勇
ISBN：9786267046173
出版日期：2021-11-24
【书本介绍】
职场力不等于努力！
当你反覆说出三次：「我已经很努力了」
小心，你可能已被主管视为
「没、有、能、力」！
● 「作为主管，『我努力了』」这话不知听过多少次，
每次都面对着一张张无比诚恳的脸。
但是，你的『努力』， 并不重要！
靠成果说话的残酷职场，别只会用努力当借口！
跟Google、麦肯锡、苹果、微软精英学会充分表达，
33个精准、高效、重沟通的工作法则，
让你的用心和成效，百分百被看见！
●「努力」这句话要别人说，不要自己说！
「我已经努力」这句话，其实是对「能力配不上工作」的掩饰。
这样的情况出现三次，基本就耗光了主管对你的信任。
对于职场人士来说，努力是专业的态度的展现，但没有主管喜欢听到「我努力了」这句话，他们需要看到下属实实在在的绩效。如何让自己的努力有价值呢？一是要取得实质的成绩，二是要增加「努力」的可见度。
有两个员工，一个每天加班到半夜十二点，拚命工作，但任务还是完不成；另一个每天上班喝咖啡、看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却准时无误地完成。请问，你更欣赏哪一个？
当然是后者！不用过度「努力」就把工作做好的人，才是精英。
「努力」最好留给别人去评价，而不是自己来标榜。「我已经努力」这句话，其实是对「能力配不上工作」的掩饰。这样的情况出现三次，基本就耗光了主管对你的信任。
要让你的努力有价值，不但需要智商，更需要情商。如果你没有搞懂「努力」的价值，注定还要在低薪的泥潭跋涉很久。
●本书分为沟通、文化、团队、决策、创新、成长6大篇章，解析全球精英人士推荐的工作方法和习惯，章节后附有练习思考的习题，有助提升思考能力，带来丰硕的人生成果！
☆6大沟通法则，让你迅速开窍！☆
与下属、主管、老板、商务谈判、开会时，
什么该说、什么不该说，精准表达零失误！
→法则1：没有过度的沟通，只有错误的沟通
→法则2：分享信息，而不是囤积它们
→法则3：绝不在枝微末节上拖泥带水
→法则4：要想让工作更出色，就要把故事讲好
→法则5：想做的事，立刻去做
→法则6：说出答案，不要问多余的问题
☆坚持用以下3个步骤去表达，并形成你个人的表达习惯，
你的能力会迅速提升！☆
●第一步→下一次跟主管汇报工作，或向客户介绍产品时，请在30秒内说明你的意思，然后从对方的反应中检验你表达的效果。
●第二步→当对方请你详细谈论你的观点或产品时，请采用一、二、三点的模式表达，再看对方的反应。
●第三步→若对方还有疑问，你再补充说明，并以「另外……」这样的模式表达。
☆职场小思考☆
当前的工作或以往的公司是否有空转的情况，如果有，你觉得哪些步骤或层级是可以删除或简化的？请将简化后的步骤或层级列出来，再对比原来的，并连结目前的工作，想一想，会不会大幅提高目前工作的效率？
☆培养工作创新能力的妙招☆
1．让自己处于放松状态。
2．常怀感恩之心。
3．闭上眼睛去想象。
4．专注于当下的此刻。
5．接触一件新事物。
6．涂鸭或画图。
7．寻找替代方案。
8．把思考的过程记在纸上。
☆给只懂得付出、而不会表达的你
学会表达，让你的努力有价值，做有效的沟通、决策、创新，突破表达的瓶颈，找回满满的成就感。
˙Amy 艾咪│艾咪老师的感性图卡说 主笔
˙Zoey│佐编茶水间 创办人
˙少女凯伦│跨界CrossOver 创办人
˙周品均│唯品风尚集团 执行长
˙笔记女王 Ada
˙爱瑞克│《内在原力》作者、TMBA共同创办人
˙郑俊德│阅读人社群主编
˙郑纬筌│「Vista写作陪伴计划」主理人
˙卢美妏│ 谘商心理师、人生设计实验室创办人
专业推荐！
【作者简介】
李文勇
知名畅销书作家、人力资源管理专家、咨询师、培训师。着有《累死你的不是工作，是工作方法》、《不会表达，你的努力一文不值》《回话的艺术》等书，其中《累死你的不是工作，是工作方法》系列书籍被众多企业作为员工职业素质培训指定用书。
