《责任胜于能力》读后感2000字_《责任胜于能力》读后感
以下文章选自《连云港新苏港码头有限公司》，请大家多多关注，标题为：【读书有感】《责任胜于能力》读后感（三）
2022年上半年，面对多重困难和压力，我们新苏港人没有退缩，始终肩负起大码头的大当担、大作为；各部门、单位及外协单位紧密协作配合、凝心聚力，新苏港的每一份子都在发光发热、坚守坚持，取得了上半年阶段性的胜利。2022年的下半场已经开始，任务依然很重，恰逢我党“二十大”召开在即，尤其在“安全、环保、防疫”三方面要确保稳定。面对诸多困难，如何实现全年“安全、环保、防疫”的稳定局面，我最近阅读的《责任胜于能力》一书能给我们一些启发。
首先，什么是责任？从本质上说责任是一种使命，一种敢为的勇气，一种责无旁贷的义务；它是个人成长的源泉、职业精神的核心；它优先于能力、学识、态度等其他个人品质。责任既是内在的需要，也是外在的需要。对于个人而言，如果没有责任心，就难以在家庭中肩负重任，难以在企业中胜任岗位，难以在社会中立足立身；一切行动，都要从责任出发，否则就是空中楼阁。责任是基础，有了责任才能谈敬 业、谈热情、谈态度、谈能力、谈忠诚。
一份工作就是一份责任，一个岗位就是一份使命。我们既然选择了新苏港，就要对自己的选择负责，只有将“责任”根植到意识中、落实到行动中，才能真正发挥你的作用，展示你的能力，发掘你的潜力，让自己不断的成长强大；才能受到别人的尊重，收获更多的机会，获得更多的回报。
第二，为何谈责任？当前我们正面临着“安全、环保、防疫”三重压力，公司需要一支有责任、有担当、有作为的团队，以公司发展前景为己任，敢于承担责任、善于承担责任，主动思考、积极补位，做好公司“责任链”上不可或缺的一环，忠于公司利益、顾全公司大局，用实际行动与公司一起渡过难关。什么是“责任链”，每条线、每道工序、每件事都存在责任承接，没有一份责任是独立存在的，每一份责任都在企业组织中紧密联系、相互咬合，任何一个关节出现责任不到位都可能导致流程的断裂，甚至发生不可挽回的损失；相反，每一个岗位节点都认真负责，整个企业组织、每个工作任务才能顺利运转，甚至在某个节点出现疏漏，“责任”可以相互补位，避免产生更加严重的后果。
同志们，一支有责任心的团队不仅是公司面临难关克坚致胜的关键，更是公司面对机遇走向卓越的关键。因此，身在各个岗位、各条战线上的同志，要发扬坚守职责的抗震精神、实干负责的铁人精神、勇挑重担的罗文精神、使命必达的亮剑精神，主动担责、专注行动、不等不靠、不推不诿，守好“责任链”中属于自己的关键环节，以企业主人翁的姿态，推动新苏港不断前进!
第三，怎样负责任？从公司而言，制度界定责任，监督落实责任，业绩检验责任。公司制定的部门单位职责、岗位说明书、安全责任制、责任书等等，其中每一条都是需要我们负责的，也是我们最基础的责任；监督、检查是促进每个人的责任能够落实下去的有效途径，也是每个企业必不可少的管理手段之一；成果验收、绩效考核、责任书兑现等形式，能够较大程度检验责任落实效果，起到正向激励员工履行责任的作用。从个人而言，要找到责任、熟知责任，知行合一，这是在工作中履行责任的关键基础；要将个人目标融入公司目标，将公司目标转化成个人目标，不折不扣做好自己的每一件小事，汇集起来就能成就公司发展的一大步；要做一个乐在工作中的敬业者，既来之、则安之，全身心地投入工作，唤醒工作热情，以积极的态度参与公司发展；善于发现问题，多提合理化建议，时刻做一个有心人，共同努力将新苏港建成我们美丽、健康、强盛的大家园!
第四，如何练就责任心？一个人的学历、知识、履历都可以通过学习、培训、履职获得，而责任心是一种品质、一种品德，按照王阳明的“心学”理论来说，责任心其实每个人都有，只是需要我们遵从内心，在事上练。
责任心如何在事练，1)态度决定高度，无论做什么工作都需要端正态度，态度出了问题，就会影响心情，甚至影响心理；2)不找借口找办法，俗话说“三分苦干、七分巧干”，不是没有办法，只是没有找到办法，如果总是借口多于办法，就无法取得进步；3)行动起来，克服拖延，执行力就是在最短的时间内答复领导交办的任务，一而再、再而三、三而竭，最后所有的激情和动力都会被磨灭；4)主动求变，不能一直躺在舒适区，要随着外部环境、条件、要求的改变而改变，否则就会被淘汰；5)学会感恩，感谢父母的养育之恩，感谢祖国的繁荣稳定，感谢企业提供的平台，感谢帮助过我们的每一个人，知道感恩、懂得感恩的人必然是一个负责人的人。
以上是我在阅读《责任胜于能力》得到的一些感悟，与大家共勉，其中还有很多道理和哲学值得我们去探究、去学习、去实践。
— END —
原创 | 公众号·连云港新苏港码头有限公司
责编 | 人力资源部
供稿 | 张德斌
编辑 | 党群工作部
2022年上半年，面对多重困难和压力，我们新苏港人没有退缩，始终肩负起大码头的大当担、大作为；各部门、单位及外协单位紧密协作配合、凝心聚力，新苏港的每一份子都在发光发热、坚守坚持，取得了上半年阶段性的胜利。2022年的下半场已经开始，任务依然很重，恰逢我党“二十大”召开在即，尤其在“安全、环保、防疫”三方面要确保稳定。面对诸多困难，如何实现全年“安全、环保、防疫”的稳定局面，我最近阅读的《责任胜于能力》一书能给我们一些启发。
首先，什么是责任？从本质上说责任是一种使命，一种敢为的勇气，一种责无旁贷的义务；它是个人成长的源泉、职业精神的核心；它优先于能力、学识、态度等其他个人品质。责任既是内在的需要，也是外在的需要。对于个人而言，如果没有责任心，就难以在家庭中肩负重任，难以在企业中胜任岗位，难以在社会中立足立身；一切行动，都要从责任出发，否则就是空中楼阁。责任是基础，有了责任才能谈敬 业、谈热情、谈态度、谈能力、谈忠诚。
一份工作就是一份责任，一个岗位就是一份使命。我们既然选择了新苏港，就要对自己的选择负责，只有将“责任”根植到意识中、落实到行动中，才能真正发挥你的作用，展示你的能力，发掘你的潜力，让自己不断的成长强大；才能受到别人的尊重，收获更多的机会，获得更多的回报。
第二，为何谈责任？当前我们正面临着“安全、环保、防疫”三重压力，公司需要一支有责任、有担当、有作为的团队，以公司发展前景为己任，敢于承担责任、善于承担责任，主动思考、积极补位，做好公司“责任链”上不可或缺的一环，忠于公司利益、顾全公司大局，用实际行动与公司一起渡过难关。什么是“责任链”，每条线、每道工序、每件事都存在责任承接，没有一份责任是独立存在的，每一份责任都在企业组织中紧密联系、相互咬合，任何一个关节出现责任不到位都可能导致流程的断裂，甚至发生不可挽回的损失；相反，每一个岗位节点都认真负责，整个企业组织、每个工作任务才能顺利运转，甚至在某个节点出现疏漏，“责任”可以相互补位，避免产生更加严重的后果。
同志们，一支有责任心的团队不仅是公司面临难关克坚致胜的关键，更是公司面对机遇走向卓越的关键。因此，身在各个岗位、各条战线上的同志，要发扬坚守职责的抗震精神、实干负责的铁人精神、勇挑重担的罗文精神、使命必达的亮剑精神，主动担责、专注行动、不等不靠、不推不诿，守好“责任链”中属于自己的关键环节，以企业主人翁的姿态，推动新苏港不断前进!
第三，怎样负责任？从公司而言，制度界定责任，监督落实责任，业绩检验责任。公司制定的部门单位职责、岗位说明书、安全责任制、责任书等等，其中每一条都是需要我们负责的，也是我们最基础的责任；监督、检查是促进每个人的责任能够落实下去的有效途径，也是每个企业必不可少的管理手段之一；成果验收、绩效考核、责任书兑现等形式，能够较大程度检验责任落实效果，起到正向激励员工履行责任的作用。从个人而言，要找到责任、熟知责任，知行合一，这是在工作中履行责任的关键基础；要将个人目标融入公司目标，将公司目标转化成个人目标，不折不扣做好自己的每一件小事，汇集起来就能成就公司发展的一大步；要做一个乐在工作中的敬业者，既来之、则安之，全身心地投入工作，唤醒工作热情，以积极的态度参与公司发展；善于发现问题，多提合理化建议，时刻做一个有心人，共同努力将新苏港建成我们美丽、健康、强盛的大家园!
第四，如何练就责任心？一个人的学历、知识、履历都可以通过学习、培训、履职获得，而责任心是一种品质、一种品德，按照王阳明的“心学”理论来说，责任心其实每个人都有，只是需要我们遵从内心，在事上练。
责任心如何在事练，1)态度决定高度，无论做什么工作都需要端正态度，态度出了问题，就会影响心情，甚至影响心理；2)不找借口找办法，俗话说“三分苦干、七分巧干”，不是没有办法，只是没有找到办法，如果总是借口多于办法，就无法取得进步；3)行动起来，克服拖延，执行力就是在最短的时间内答复领导交办的任务，一而再、再而三、三而竭，最后所有的激情和动力都会被磨灭；4)主动求变，不能一直躺在舒适区，要随着外部环境、条件、要求的改变而改变，否则就会被淘汰；5)学会感恩，感谢父母的养育之恩，感谢祖国的繁荣稳定，感谢企业提供的平台，感谢帮助过我们的每一个人，知道感恩、懂得感恩的人必然是一个负责人的人。
以上是我在阅读《责任胜于能力》得到的一些感悟，与大家共勉，其中还有很多道理和哲学值得我们去探究、去学习、去实践。
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原创 | 公众号·连云港新苏港码头有限公司
责编 | 人力资源部
供稿 | 张德斌
编辑 | 党群工作部
