《高效能人士的七个习惯》读书笔记1600字_《高效能人士的七个习惯》读书笔记
以下文章选自《Ald企业文化》，标题为：读后感5｜习惯改变命运
“卓阅·赋能读书会”第二季推荐书目——《高效能人士的七个习惯》读后感三等奖作品
两年前，人才梯队培养课程推荐必看的六本书，其中就有《高效能人士的七个习惯》，第一次看就深受启发，但吸收的只是理论，并没有将其转化为自己的工作习惯。
直到今年第二季度公司再次推荐该书，于是又重新拿起阅读，和两年前不同，这次重温书中内容，受益良多。特别是可以结合自己的工作实际，把学到的知识运用到实践中去，成为自己的工作习惯。以下分享我阅读这本书的一些感想。
一、积极主动
凡事要主动出击，牢牢掌握主动权，勇于去创造有利的环境、塑造自己的人生，最终才能获得自己想要的人生，这正体现了积极的、成长型的人生态度。
二、以终为始
我们常常自勉：不忘初心，方得始终，而“以终为始”是带着清晰的方向和价值观来扮演自己的人生角色，编写自己的人生剧本。不管外界环境如何变化，都有内在的“舵”来把握方向，有“发动机”来提供前进的动力。
凡是要有方向和目标，人生才有意义和价值。史蒂芬·柯维提出，“以终为始”最有效的方法是撰写一份《个人使命宣言》。《宣言》主要说明自己想成为怎样的人（品德），成就什么样的事业（成就）及为此奠基的价值观和原则。
正确的《个人使命宣言》便是此后风雨多变、命运多舛的岁月里不变的指引，浑浑噩噩的混日子不可取。
三、要事第一
有效管理是把最重要的事放在第一位，有条不紊地开展工作中的每一个重要事项。把重要事项按照项目进度排期，然后日清日结，不断复盘，以结果为导向，关注事情的结果。
四、双赢思维
双赢或多赢，体现了成就他人、给他们带来价值的思维模式，最终才能给自己带来价值，成就自己。
五、知彼解己
在人际关系中，要建立良好的“情感账户”。所谓“情感账户”，储存的是增进人际关系不可或缺的“信任”，也就是他人和你相处的一份“安全感”，能够增加情感账户存款的是礼貌、诚实、仁慈和信用。
要寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己，也就是要换位思考，没有信任就谈不上友谊，没有诚实也就谈不上信任。
六、统合综效
俗话说：“三人行，必有我师”。通过相互学习，互相借鉴，创造出第三种更好的学习方法，从而获得“一加一大于二”的成效。
七、不断更新
人生最值得的投资就是磨练自己，让自己不断更新进步，创造更多价值。自我提升有四个层面：身体、精神、智力、社会/情感。
身体层面，通过健康饮食，良好作息习惯，合理锻炼就可以做到。精神层面，一日三省吾身，灵魂深处和自己对话。当内心平静，即使一切偃旗息鼓，也能感受到无穷祥和。智力层面，多读书，多思考，多写作，阅读优秀的文学作品，俗话说读万卷书不如行万里路，行万里路，名师指路，也可以向周围的高人请教学习来升级自己的心智模式。社会/情感层面，来自于与他人共处、沟通，有效的交流促进。
这“七个习惯”是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要确立目标，全力以赴，进行个人修炼，走向独立，从而实现“个人成功”；也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作，最终实现和谐共生。而“不断更新”更是涵盖了前六个习惯，督促我们不断地身心完善。
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性格决定命运，如果你要改变自我的命运，首先要改变自我的性格。习惯是知识、技巧和意愿三者的混合体。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。所以要想成功，这七个习惯是关键，要想养成这七个习惯，务必要养成这七个习惯的意识，并且落实到我们每天的行为习惯中，去改变我们的行为模式。
在实际工作和生活中，凡事积极主动去面对、去迎接，积极正向去思考，以终为始设定目标，理清关键要事第一，运用双赢思维与周围人相处，知彼解己建立情感账户，敞开胸怀，博采众议，不断更新，包括身体、精神、智力、社会/情感。期望这本书不仅仅影响我们，更重要的是，改变我们。（文/人力行政中心 Rose lu）
“卓阅·赋能读书会”第二季推荐书目——《高效能人士的七个习惯》读后感三等奖作品
两年前，人才梯队培养课程推荐必看的六本书，其中就有《高效能人士的七个习惯》，第一次看就深受启发，但吸收的只是理论，并没有将其转化为自己的工作习惯。
直到今年第二季度公司再次推荐该书，于是又重新拿起阅读，和两年前不同，这次重温书中内容，受益良多。特别是可以结合自己的工作实际，把学到的知识运用到实践中去，成为自己的工作习惯。以下分享我阅读这本书的一些感想。
一、积极主动
凡事要主动出击，牢牢掌握主动权，勇于去创造有利的环境、塑造自己的人生，最终才能获得自己想要的人生，这正体现了积极的、成长型的人生态度。
二、以终为始
我们常常自勉：不忘初心，方得始终，而“以终为始”是带着清晰的方向和价值观来扮演自己的人生角色，编写自己的人生剧本。不管外界环境如何变化，都有内在的“舵”来把握方向，有“发动机”来提供前进的动力。
凡是要有方向和目标，人生才有意义和价值。史蒂芬·柯维提出，“以终为始”最有效的方法是撰写一份《个人使命宣言》。《宣言》主要说明自己想成为怎样的人（品德），成就什么样的事业（成就）及为此奠基的价值观和原则。
正确的《个人使命宣言》便是此后风雨多变、命运多舛的岁月里不变的指引，浑浑噩噩的混日子不可取。
三、要事第一
有效管理是把最重要的事放在第一位，有条不紊地开展工作中的每一个重要事项。把重要事项按照项目进度排期，然后日清日结，不断复盘，以结果为导向，关注事情的结果。
四、双赢思维
双赢或多赢，体现了成就他人、给他们带来价值的思维模式，最终才能给自己带来价值，成就自己。
五、知彼解己
在人际关系中，要建立良好的“情感账户”。所谓“情感账户”，储存的是增进人际关系不可或缺的“信任”，也就是他人和你相处的一份“安全感”，能够增加情感账户存款的是礼貌、诚实、仁慈和信用。
要寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己，也就是要换位思考，没有信任就谈不上友谊，没有诚实也就谈不上信任。
六、统合综效
俗话说：“三人行，必有我师”。通过相互学习，互相借鉴，创造出第三种更好的学习方法，从而获得“一加一大于二”的成效。
七、不断更新
人生最值得的投资就是磨练自己，让自己不断更新进步，创造更多价值。自我提升有四个层面：身体、精神、智力、社会/情感。
身体层面，通过健康饮食，良好作息习惯，合理锻炼就可以做到。精神层面，一日三省吾身，灵魂深处和自己对话。当内心平静，即使一切偃旗息鼓，也能感受到无穷祥和。智力层面，多读书，多思考，多写作，阅读优秀的文学作品，俗话说读万卷书不如行万里路，行万里路，名师指路，也可以向周围的高人请教学习来升级自己的心智模式。社会/情感层面，来自于与他人共处、沟通，有效的交流促进。
这“七个习惯”是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要确立目标，全力以赴，进行个人修炼，走向独立，从而实现“个人成功”；也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作，最终实现和谐共生。而“不断更新”更是涵盖了前六个习惯，督促我们不断地身心完善。
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性格决定命运，如果你要改变自我的命运，首先要改变自我的性格。习惯是知识、技巧和意愿三者的混合体。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。所以要想成功，这七个习惯是关键，要想养成这七个习惯，务必要养成这七个习惯的意识，并且落实到我们每天的行为习惯中，去改变我们的行为模式。
在实际工作和生活中，凡事积极主动去面对、去迎接，积极正向去思考，以终为始设定目标，理清关键要事第一，运用双赢思维与周围人相处，知彼解己建立情感账户，敞开胸怀，博采众议，不断更新，包括身体、精神、智力、社会/情感。期望这本书不仅仅影响我们，更重要的是，改变我们。（文/人力行政中心 Rose lu）
