《高效能人士的七个习惯》读书笔记1400字_《高效能人士的七个习惯》读书笔记
以下文章选自《Ald企业文化》，标题为：读后感2｜品德与原则才是支撑我们走得更远的核心
“卓阅·赋能读书会”第二季推荐书目—《高效能人士的七个习惯》读后感二等奖作品
刚接触《高效能人士的七个习惯》这本书的时候，内心是颇为抗拒的，因为市面上充斥着太多所谓的“成功学”书籍，教你如何成功，常常让人觉得虚浮、不接地气，带着质疑的心态翻开这本书，才发现别有洞天。
本书的整体框架是围绕七个习惯（或者是原则）展开，详细地论述了，为什么我们需要建立七个习惯，七个习惯是什么，以及如何运用。
七个习惯循序渐进，实现了个人领域和公共领域的成功，这个成功不光是所谓的世俗财富的加成，更多的是教会你如何平衡个人、工作、家庭以及人与人之间的关系，值得终身学习。而这种从个人的自我修行，到同他人的交互学习、合作提升，暗合了中国人所说的“修身，齐家，治国，平天下”，任何社会价值的实现都是以自我价值修炼为基础的，所以针对现阶段自身生活工作方面的诉求，前三个习惯让我感触更深。
这里想重点谈一谈第一个习惯：积极主动。
就销售本身的工作角色而言，积极主动的特质，似乎是一个优秀销售的必备素质。但是在日常的工作中，体会最深的是，保持一时的积极主动很容易，保持持续昂扬的斗志和高昂的热情却很难，而且似乎常常受诸多外界因素的影响，状态时有起伏。但是读了本书以后，却给了一直困扰我的问题一个清晰的解答。
从每天我们踏入办公室的第一分钟，就会收到纷至沓来的信息。首先，我们需要正确地认识自身，认识工作，这些纷繁的信息和事项里面，哪些是你可以控制的，归属于你的影响圈，哪些是你无法控制的，归属于于你的关注圈。心里有了清晰明确的界定，并且更多地聚焦于影响圈，才能专注做好自己的事情。
影响圈的核心即做出承诺，信守诺言。对承诺做到的工作，日事日清，凡答应必做到。这个答应不是没有经过系统思考和规划的盲目承诺，而是经过深度思考。只有做好自己的工作，不断优化，才能不断扩大自己的影响圈，从而做到更大的提升。
每个人都是整体的一个部分，如同高速运转机器上的每一个零件，只有每个零件不断优化，各司其职，整个系统才能高效运转。伴随每一天优质的任务完成，会不断增加专业的信心，从而积累更多积极主动的自信。由此可见，任何真正的自信是建立在夯实的专业积累上的。当把自我修炼得足够专业、足够优秀，才能向外施加更有意义的影响，使自己的工作充满激情和意义，这才是保持高昂斗志的根源之一。
面对关注圈内不以自己意志为转移的影响，尤其是消极的影响，抱怨是毫无意义的。世上没有完美的人，也没有完美的机构和系统。必须敏锐地看到不完美，接受不完美，然后告诉自己，在不完美的情况下，我能做什么，怎么减少负面因素造成的影响，这样才能不被负面因素牵动，消磨斗志。
尤其是近来，本人负责的美国市场受到疫情、政策法规等因素的影响，客户开发和项目跟进，难度较过去大大增加，而这些大环境造成的消极影响是个人无力改变的。倘若一直沉浸于现状，心里反复念叨“那就这样吧”，这样的悲观情绪将对工作和生活造成极为负面的影响。再难的环境下也总有英雄涌现，如何成为“二八”法则里面那个“二”，才是需要深度思考的问题。
第一个习惯更多的是阐释一种心态的改变，心态上的改变是实践所有习惯和原则的先决条件。时时刻刻心怀感恩，正向积累，是我阅读这本书所受到的精神感染。任何技巧上的加成都是一时的、短效的，经不起推敲，而那些根植于人们内心、需要反复咀嚼和体验的品德与原则，才是支撑我们走得更远、攀登更高的核心。（文/蒸汽事业部 Shadow）
“卓阅·赋能读书会”第二季推荐书目—《高效能人士的七个习惯》读后感二等奖作品
刚接触《高效能人士的七个习惯》这本书的时候，内心是颇为抗拒的，因为市面上充斥着太多所谓的“成功学”书籍，教你如何成功，常常让人觉得虚浮、不接地气，带着质疑的心态翻开这本书，才发现别有洞天。
本书的整体框架是围绕七个习惯（或者是原则）展开，详细地论述了，为什么我们需要建立七个习惯，七个习惯是什么，以及如何运用。
七个习惯循序渐进，实现了个人领域和公共领域的成功，这个成功不光是所谓的世俗财富的加成，更多的是教会你如何平衡个人、工作、家庭以及人与人之间的关系，值得终身学习。而这种从个人的自我修行，到同他人的交互学习、合作提升，暗合了中国人所说的“修身，齐家，治国，平天下”，任何社会价值的实现都是以自我价值修炼为基础的，所以针对现阶段自身生活工作方面的诉求，前三个习惯让我感触更深。
这里想重点谈一谈第一个习惯：积极主动。
就销售本身的工作角色而言，积极主动的特质，似乎是一个优秀销售的必备素质。但是在日常的工作中，体会最深的是，保持一时的积极主动很容易，保持持续昂扬的斗志和高昂的热情却很难，而且似乎常常受诸多外界因素的影响，状态时有起伏。但是读了本书以后，却给了一直困扰我的问题一个清晰的解答。
从每天我们踏入办公室的第一分钟，就会收到纷至沓来的信息。首先，我们需要正确地认识自身，认识工作，这些纷繁的信息和事项里面，哪些是你可以控制的，归属于你的影响圈，哪些是你无法控制的，归属于于你的关注圈。心里有了清晰明确的界定，并且更多地聚焦于影响圈，才能专注做好自己的事情。
影响圈的核心即做出承诺，信守诺言。对承诺做到的工作，日事日清，凡答应必做到。这个答应不是没有经过系统思考和规划的盲目承诺，而是经过深度思考。只有做好自己的工作，不断优化，才能不断扩大自己的影响圈，从而做到更大的提升。
每个人都是整体的一个部分，如同高速运转机器上的每一个零件，只有每个零件不断优化，各司其职，整个系统才能高效运转。伴随每一天优质的任务完成，会不断增加专业的信心，从而积累更多积极主动的自信。由此可见，任何真正的自信是建立在夯实的专业积累上的。当把自我修炼得足够专业、足够优秀，才能向外施加更有意义的影响，使自己的工作充满激情和意义，这才是保持高昂斗志的根源之一。
面对关注圈内不以自己意志为转移的影响，尤其是消极的影响，抱怨是毫无意义的。世上没有完美的人，也没有完美的机构和系统。必须敏锐地看到不完美，接受不完美，然后告诉自己，在不完美的情况下，我能做什么，怎么减少负面因素造成的影响，这样才能不被负面因素牵动，消磨斗志。
尤其是近来，本人负责的美国市场受到疫情、政策法规等因素的影响，客户开发和项目跟进，难度较过去大大增加，而这些大环境造成的消极影响是个人无力改变的。倘若一直沉浸于现状，心里反复念叨“那就这样吧”，这样的悲观情绪将对工作和生活造成极为负面的影响。再难的环境下也总有英雄涌现，如何成为“二八”法则里面那个“二”，才是需要深度思考的问题。
第一个习惯更多的是阐释一种心态的改变，心态上的改变是实践所有习惯和原则的先决条件。时时刻刻心怀感恩，正向积累，是我阅读这本书所受到的精神感染。任何技巧上的加成都是一时的、短效的，经不起推敲，而那些根植于人们内心、需要反复咀嚼和体验的品德与原则，才是支撑我们走得更远、攀登更高的核心。（文/蒸汽事业部 Shadow）
