【奋斗者说】学习董事长的“学习与成长”感想（三）
以下文章选自《赤峰黄金 CHIFENG GOLD》
赤峰黄金财务经理杜慧
时间过得真快，一瞬间，2022年过去四个多月了；时间过得真快，一转眼，到总部已经快两年了；时间过得真快，算一算，加入赤峰黄金这个大集团五年有余；时间过得真快，数一数，已不惑数年。
回头看看，从校园走出来立足于社会这个大环境中，无处不需要学习。贾平凹说：“农村人与城里人最大的差别不是智商，而是经见。”每个人所有经历的一切，都是在不断地学习与成长过程中。
关于美好生活。心有所信，方能远行。只有有了对美好生活的定义，制定符合自己的小目标，然后坚持，努力，方可创造美好生活。可当经历了亲人的离世后，才发现无论你有多不舍，多难过，面对和接纳死亡，都是人生的必修课。离别是人间常态，我们都无法例外。许多事情，看得开是好；看不开，终归也要熬过去。看看矿山的拉车工、爆破工，无不是在地下几百上千米坚持作业。确实，生活中总有太多的不尽人意，也不免太多的无可奈何，接受现实是唯一的选择。而坐在办公室里的我、我们，又怎能不感谢命运的安排。处在茫茫人海中，抬头望望：造就了华为“数字网络技术帝国”，也同时振兴了整个民族的任正非；中国地产“教父”，地产预言家，自言“七十而已”的王石；提出“让劳动者富裕起来”的目标，“让更多的人因赤峰黄金的发展而受益”为愿景的王建华。这些成功人士离我们并不遥远，甚至就在身边，他们尚在不停地追求美好生活，不断学习进步，我们更应加倍努力。再回头看看：流调里18天辗转打工28地的新冠感染者；带着6个月大的孩子送外卖的小哥，因疫情而失业下岗的那些服务人员。对于他们，活着就是美好，甚至活着就已经拼尽了全力。穷人之穷，各有各的不幸，并非不努力。时代有时代的宿命，个体有个体的选择。比上不足，比下有余，所以安心在自己的岗位上，心向美好，不驰于空想，不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作。
关于学习，孔子言：“朝闻道，夕死可矣。”而庄子言：“吾生也有涯,而知也无涯,以有涯随无涯,殆已。”实则是讲学习是终身的事，我们需要终身学习。我曾对我的孩子讲，学习是唯一一件自己可以控制的事情。我们需要从排山倒海的工作中，从鸡飞狗跳的生活中，抽时一段岁月静好，来修炼自我身心。读书是一种最好的学习方式。董事长提倡我们多读书，公司备有几千册各类书籍，给我们提供了如此优越的条件，不读书实在是一种浪费。我已经制定了读书计划，每月至少读一本书。此外，最好的学习是模仿，如果能有机会多接触上层人士，可以通过触闻听看说全方位学习模仿进步应该会更快。再有学以致用方为上，将自己所学应用到工作中，生活中，才是真的学以致用，学不白学。
关于成长，曾看到过一句话是：想要站在巨人的肩膀上，那你也得有本事先爬上去。所以至少要提升自己一直向上的能力。人是分三六九等的，无论是在古代还是现代社会。想从一个阶层跳到另一个阶层不是那么容易。有时候常常觉得无论你怎么努力，都做不好，尤其是性格方面。时间推移，不能光长年龄不长智慧。面对如此反反复复的疫情，中央政府始终坚持人民至上、生命至上，动态清零政策不动摇；面对突然发生的俄乌冲突，通胀居高不下及加息缩表导致金价的起起落落；面对产量上不易、成本下不易，大环境趋严、外界聚焦关心的情况，而始终坚持打造一流黄金企业的赤金领导团队，正因为这份始终如一的坚守，才能让我们在大树下成长，也希望我们都具备野草顽强坚韧的生命力，快速成长。
时间是最好的东西，可以见证目标的实现，可以检验学习的成果。人生后半场，需小步快跑跟上管理团队的节奏，为市值目标而努力，为个人家庭富裕而奋斗，为实现自我价值而终身学习。
初审：杨振兴
校对：耿馨
复核：屈婷
合规：董淑宝
总审：武赠祥
往期精彩回顾
赤峰黄金核心价值观
让更多的人因赤峰黄金的发展而受益
BENEFIT MORE PEOPLE WITH THE DEVELOPMENT OF CHIFENG GOLD
赤峰黄金的企业愿景
成为全球欢迎的主要黄金生产商
BECOME A GLOBALLY WELCOMED MAJOR GOLD PRODUCER
赤峰黄金的经营理念
一、安全与可持续性，我们坚持安全第一，致力于企业的可持续发展；Safety and sustainability. We insist on safety first and are dedicated to the sustainable development of the company.
二、奋斗和坚持，我们用持续的努力工作创造更美好的生活；Diligence and perseverance. We create a better life through continuous hard work.
三、合作与担当，有人负责我协助，没人负责我负责；Cooperation and responsibility. I assist the person in charge and I take charge when there is no person in charge.
四、透明与诚实，我们知晓彼此的工作，言出必行；Transparency and honesty. We know each other's work. We do what we say.
五、学习与成长，我们鼓励学习和持续进步，与企业共生共长；Learning and growth. We encourage learning and continuous improvement. We grow with the company.
六、尊重与沟通，我们彼此尊重和信任，通过密切的沟通增进了解；Respect and communication. We respect and trust each other. We enhance mutual understanding through close communication.
赤峰黄金管理团队六大文化
一、利益一致，互相尊重的平等文化；An equal culture with consistent interests and mutual respect;
二、鄙视自满，互相学习的成长文化；A growth culture that despises complacency and learns from each other;
三、你干什么让我知道，我干什么让你知道，我们干什么让大家都知道的开放文化；An open culture where people know what others are doing;
四、有人负责我协助，没人负责我负责的协同文化；A collaborative culture in which I assist the person in charge and I take charge when there is no person in charge;
五、企业对内竞争、对外低调、对市场开放的生存文化； A survival culture in which enterprises are competitive internally, low-profile externally and open to the market;
六、让社区、环境受益的和谐文化；A harmonious culture that benefits the community and the environment.
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赤峰黄金财务经理杜慧
时间过得真快，一瞬间，2022年过去四个多月了；时间过得真快，一转眼，到总部已经快两年了；时间过得真快，算一算，加入赤峰黄金这个大集团五年有余；时间过得真快，数一数，已不惑数年。
回头看看，从校园走出来立足于社会这个大环境中，无处不需要学习。贾平凹说：“农村人与城里人最大的差别不是智商，而是经见。”每个人所有经历的一切，都是在不断地学习与成长过程中。
关于美好生活。心有所信，方能远行。只有有了对美好生活的定义，制定符合自己的小目标，然后坚持，努力，方可创造美好生活。可当经历了亲人的离世后，才发现无论你有多不舍，多难过，面对和接纳死亡，都是人生的必修课。离别是人间常态，我们都无法例外。许多事情，看得开是好；看不开，终归也要熬过去。看看矿山的拉车工、爆破工，无不是在地下几百上千米坚持作业。确实，生活中总有太多的不尽人意，也不免太多的无可奈何，接受现实是唯一的选择。而坐在办公室里的我、我们，又怎能不感谢命运的安排。处在茫茫人海中，抬头望望：造就了华为“数字网络技术帝国”，也同时振兴了整个民族的任正非；中国地产“教父”，地产预言家，自言“七十而已”的王石；提出“让劳动者富裕起来”的目标，“让更多的人因赤峰黄金的发展而受益”为愿景的王建华。这些成功人士离我们并不遥远，甚至就在身边，他们尚在不停地追求美好生活，不断学习进步，我们更应加倍努力。再回头看看：流调里18天辗转打工28地的新冠感染者；带着6个月大的孩子送外卖的小哥，因疫情而失业下岗的那些服务人员。对于他们，活着就是美好，甚至活着就已经拼尽了全力。穷人之穷，各有各的不幸，并非不努力。时代有时代的宿命，个体有个体的选择。比上不足，比下有余，所以安心在自己的岗位上，心向美好，不驰于空想，不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作。
关于学习，孔子言：“朝闻道，夕死可矣。”而庄子言：“吾生也有涯,而知也无涯,以有涯随无涯,殆已。”实则是讲学习是终身的事，我们需要终身学习。我曾对我的孩子讲，学习是唯一一件自己可以控制的事情。我们需要从排山倒海的工作中，从鸡飞狗跳的生活中，抽时一段岁月静好，来修炼自我身心。读书是一种最好的学习方式。董事长提倡我们多读书，公司备有几千册各类书籍，给我们提供了如此优越的条件，不读书实在是一种浪费。我已经制定了读书计划，每月至少读一本书。此外，最好的学习是模仿，如果能有机会多接触上层人士，可以通过触闻听看说全方位学习模仿进步应该会更快。再有学以致用方为上，将自己所学应用到工作中，生活中，才是真的学以致用，学不白学。
关于成长，曾看到过一句话是：想要站在巨人的肩膀上，那你也得有本事先爬上去。所以至少要提升自己一直向上的能力。人是分三六九等的，无论是在古代还是现代社会。想从一个阶层跳到另一个阶层不是那么容易。有时候常常觉得无论你怎么努力，都做不好，尤其是性格方面。时间推移，不能光长年龄不长智慧。面对如此反反复复的疫情，中央政府始终坚持人民至上、生命至上，动态清零政策不动摇；面对突然发生的俄乌冲突，通胀居高不下及加息缩表导致金价的起起落落；面对产量上不易、成本下不易，大环境趋严、外界聚焦关心的情况，而始终坚持打造一流黄金企业的赤金领导团队，正因为这份始终如一的坚守，才能让我们在大树下成长，也希望我们都具备野草顽强坚韧的生命力，快速成长。
时间是最好的东西，可以见证目标的实现，可以检验学习的成果。人生后半场，需小步快跑跟上管理团队的节奏，为市值目标而努力，为个人家庭富裕而奋斗，为实现自我价值而终身学习。
初审：杨振兴
校对：耿馨
复核：屈婷
合规：董淑宝
总审：武赠祥
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一、安全与可持续性，我们坚持安全第一，致力于企业的可持续发展；Safety and sustainability. We insist on safety first and are dedicated to the sustainable development of the company.
二、奋斗和坚持，我们用持续的努力工作创造更美好的生活；Diligence and perseverance. We create a better life through continuous hard work.
三、合作与担当，有人负责我协助，没人负责我负责；Cooperation and responsibility. I assist the person in charge and I take charge when there is no person in charge.
四、透明与诚实，我们知晓彼此的工作，言出必行；Transparency and honesty. We know each other's work. We do what we say.
五、学习与成长，我们鼓励学习和持续进步，与企业共生共长；Learning and growth. We encourage learning and continuous improvement. We grow with the company.
六、尊重与沟通，我们彼此尊重和信任，通过密切的沟通增进了解；Respect and communication. We respect and trust each other. We enhance mutual understanding through close communication.
赤峰黄金管理团队六大文化
一、利益一致，互相尊重的平等文化；An equal culture with consistent interests and mutual respect;
二、鄙视自满，互相学习的成长文化；A growth culture that despises complacency and learns from each other;
三、你干什么让我知道，我干什么让你知道，我们干什么让大家都知道的开放文化；An open culture where people know what others are doing;
四、有人负责我协助，没人负责我负责的协同文化；A collaborative culture in which I assist the person in charge and I take charge when there is no person in charge;
五、企业对内竞争、对外低调、对市场开放的生存文化； A survival culture in which enterprises are competitive internally, low-profile externally and open to the market;
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